四条、第二十六条、第二十七条和第三十二条（二）、（三）项规定解除劳动合同或因合同期满终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿 后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金 ...
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《劳动法》、国务院1991年第87号令和劳动和社会保障部以及本市的有关规定，现就农民合同制工人终止、解除劳动合同后的有关待遇问题通知如下：一、 工人管理办法(试行)》(京政发(1986)127号)实施之日起执行。 五、本通知执行之前终止、解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费、经济补偿金问题，按过去 ...
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劳动合同、安排下岗或者对劳动权利作限制。 (四)用人单位应确定劳动合同的具体管理部门，对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应 的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可通过新闻媒介通知，自发出公告之日起30日后，即视为送达。 ...
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职工劳动合同、安排下岗或者对劳动权利作限制。（四）用人单位应确定劳动合同的具体管理部门，对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节进行动态管理。用人 注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可通过新闻媒介通知，自发出公告之日起３０日后，即视为送达。 ...
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全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤，各试点地区和试点企业可结合各自的实际情况参考应用。五、若干政策问题（一）劳动合同的内容劳动（聘任）合同要 合同制的推行。完善待业保险制度，扩大待业保险范围。终止、解除劳动合同的职工，在到劳动部门办理待业登记后，可按规定享受待业保险待遇。（八）妥善安置富余 ...
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四条、第二十六条、第二十七条和第三十二条（二）、（三）项规定解除劳动合同或因合同期满终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿 后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金 ...
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并逐户对其职工人数进行摸底、登记，凡未签订劳动合同的，要督促签订劳动合同。要结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常工作，对用人单位与劳动者签订 合同管理工作经常化、制度化、规范化。同时，要抓好改制、改组、撤销、关闭、破产等企业劳动合同的变更、解除、终止或重新签订等工作。企业按国家规定制定的劳动 ...
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，在劳动报酬、社会保险关系上一视同仁。四、用人单位与劳动者签订劳动合同并进行鉴证后，应遵守劳动和社会保障部２０００年１０号令《劳动力市场管理规定》第十四条 劳动合同台帐，努力创造条件对劳动合同实行计算机管理。用人单位的劳动合同管理情况（包括对劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等）每半年应向当地劳动 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 自用工之日起计算。”的规定，以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语 ...
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北京市劳动合同规定，劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代通知金的前提是用人单位对其劳动合同到期不再续签，你的这种情况是用人单位愿意维持或提高原条件续签，而 能的，你可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿，如你要求继续履行并且履行有可能的，该劳动合同应当继续履行；C、如用人单位提出并和你协商一致解除该 ...
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