劳动合同签订案例分析 -全站搜索

用人单位在试用期内能否行使单方解除权

（以下简称“公司”）从事钻床工作，入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为，实践中误区较多，希望通过此案例分析能对用人单位规范用工有所帮助。一、在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。试用期 ...

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侵犯商业秘密案（电路元器件布局和参数）二审答辩状

机构以此为基本前提对涉案技术信息进行司法鉴定并对涉案技术是否属于公知信息进行分析判断，完全符合法律和司法解释关于司法鉴定解决专门性问题、运用科学技术或者专门知识对调试、检修等由原告分别指定专人承担；原告与该部分员工分别签订了含有专项保密约定的劳动合同，见原告证据35、补充证据12、13、14等。3、 ...

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工程建设中的发包、承包、分包、转包、内包、挂靠

必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、对工程的施工活动进行组织管理，否则，违反上述规定则认定为“视同转包”行为。根据上述分析，转包主要有全部转包和肢解分包两种形式。不论是哪种形式，转包都是 ...

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工程建设中的发包、承包、分包、转包、内包、挂靠

必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、对工程的施工活动进行组织管理，否则，违反上述规定则认定为“视同转包”行为。根据上述分析，转包主要有全部转包和肢解分包两种形式。不论是哪种形式，转包都是 ...

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公司调整员工职务岗位中对岗位试用期的制度纠纷

【案例】吴某是成都某销售公司的销售管理人员，负责管理该公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作，于2008年2月到该公司工作。工作期间争议，用人单位负举证责任。【分析】1、《劳动合同法》规定，用人单位只能与一名劳动者约定一次试用期，该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定的试用期，如果这一 ...

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停工留薪期内能否以“旷工”为由解雇职工

日进入上海某机械有限公司工作，岗位是操作工，双方签订了期限为2011年2月23日至2012年10月31日的劳动合同。2011年7月31日，高先生在工作，二审法院维持原判。案例分析一般情况下，如果劳动者连续三天旷工，且已向劳动者公布或发放的《员工手册》也将其规定为用人单位可以解除劳动合同的严重违反用人 ...

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商业秘密的许可转让

的客户不属于原告商业秘密的范围。被告刘某在原告处工作期间，双方虽未签订劳动合同，但其实际受聘为原告的铜包铝线生产车间主任，有充分的条件接触到案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到 ...

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商业秘密保护与竞业禁止协议

业禁止的错误理解，被法院驳回了诉讼请求。上个案例中，我们已经对保密义务与竞业禁止的关系作了简单的分析，本案中，我们将对竞业禁止进行进一步探讨。竞用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业 ...

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违约精神损害赔偿问题研究

义务和旅客伤亡的损害赔偿责任（《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁合同，《和构成要件对违约精神损害赔偿加以限制。又如陈雪强：违约精神损害赔偿的理论分析及其类型化，《侵权法评论》2005年第2辑。 [24]参见[德]梅迪库斯： ...

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如实告知义务

如实告知义务案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？分析：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...

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