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生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系,双方于2008年1月31日签订了劳动合同,期限自2008年1月31日至2011年1月30 亦难以支持。被告向原告提出辞职属于自身原因,法律规定原告无需支付被告解除终止劳动合同经济补偿金,故对被告相应诉讼请求难以支持。依照《中某人民共和国劳动 ...
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终止解除劳动关系通知》。原告工资被告是通过银行发放,直至劳动关系终止未发生变化。 劳动关系终止后,原告向被告提出支付未签订劳动合同双倍工资 事实。被告提出2008年2月28日原、被告之间劳动合同期满,此后原告高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书,以此否认2008年2月28 ...
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终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明。本案中,原、被告劳动合同虽然约定于2008年12月31日终止,但是,原告作为用人单位未向被告出具劳动合同终止证明,且原告仍然继续为被告缴纳社会保险费至2009年4月。因此,原告关于双方劳动关系于2008年12月31日终止主张,本院难以采信 ...
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签订,遭被告拒绝。2010年2月12日,原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同,双方终止劳动关系。之后,被告于2010年3月3日向上海市浦东新区劳动争议 年10月1日至2010年1月1日未签订劳动合同双倍工资6075.97元、支付被告解除劳动关系经济补偿金842.09元、支付被告2009年2月13日 ...
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,遭被告拒绝。2010年2月12日,原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同,双方终止劳动关系。被告最后工作至2010年2月27日。之后,被告于2010年3 年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同双倍工资6306元、支付被告解除劳动关系经济补偿金807.25元、支付被告2009年10月2日、 ...
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签订,遭被告拒绝。2010年2月12日,原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同,双方终止劳动关系。之后,被告于2010年3月3日向上海市浦东新区劳动 2009年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同双倍工资6135元、支付被告解除劳动关系经济补偿金982.27元、支付被告2009年10月1日 ...
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违法解除白某之间劳动合同情形,是否应支付白某违法解除劳动合同赔偿金1万元?金卜公司认为,首先,金卜公司并无单方解除终止劳动关系 静安区社会保险事业管理中心为白某补缴2009年2月19日至6月11日社会保险费计13,646.10元(其中包括代扣代缴个人应缴社会保险费计3,127.50元),白 ...
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作出必要调整。基于上述情况,原告在被告处职位被母公司撤销。被告原告协商解除劳动合同关系。原告在被告处工作年限有14年。根据《职工带薪年休假 为甲方,原告为乙方,双方订立劳动合同劳动合同约定:“……无固定期限:从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方工作岗位为上海人力资源部、人力 ...
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合同,2008年原告签订了一年劳动合同。2009年未原告签订书面劳动合同,2009年5月28日被告解除原告劳动关系,但对经济补偿等问题却迟迟拖延不予解决 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定 ...
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日进入原告处工作,双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。被告在接到辞退通知后,强行将载有 诉讼请求,没有事实依据,本院不予支持;况且双方所签劳动合同第九章约定“…立刻书面通知被告终止其违约行为,如被告在收到原告书面通知后继续其违约行为 ...
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