申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经 ...
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鱼洞店从事货物搬运工作。2006年6月10日，原、被告补签劳务协议，约定劳动期限自2006年6月1日至2007年5月31日，每日工作时间自上午8时30 月10日，原告何友旭以被告鼎尊公司不能提供法律规定的工时制度和休息休假办法，未支付延时劳动报酬为由，向被告鼎尊公司申请解除劳务合同，并请求按相关规定 ...
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，上诉人在得知生效判决确定本案讼争的法律属劳动争议后，在法定期限内提出劳动仲裁申请，并未超过劳动仲裁时效，故此，被上诉人的该项抗辩主张，理据不足，原审 月薪制；后续索赔工作是风险代理。办理房产证的劳动报酬已支付，案件的索赔工作由于双方约定是风险代理，而风险代理的条件未成就，因此，上诉人请求被上诉人支付 ...
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：上诉人龙南县中医院于2002年10月聘用被上诉人李章梁为该院鼻炎专科门诊医师，期限为1年。聘用期满后，被上诉人继续留在该院工作至2006年2月。双方在 劳动关系成立。上诉人理应按协议约定支付劳动报酬，并按约定应由上诉人承担不及时支付报酬的滞纳金。上诉人以被上诉人在该院工作期间因发生医疗事故应承担相应 ...
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与林茂熏签订了一份《聘用合同》，合同约定了双方的责任和义务、劳动报酬、合同的期限和违约责任等条款，其中约定林茂熏底薪为7500元/月，每月带薪假 合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的 ...
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与张圣国签订了一份《聘用合同》，合同约定了双方的责任和义务、劳动报酬、合同的期限和违约责任等条款，其中约定张圣国底薪为7500元/月，每月带薪 。合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的 ...
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用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。本条中“劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限”具体包括：一是劳动合同中止期间不计算为劳动者在同一用人单位 按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；劳动生产环境、劳动保护措施等达不到 ...
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1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三 申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法 ...
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主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时 合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与 ...
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后益田公司开始拨款，可是这段时间问题也就出现了，按照我们合同的约定是应付工程款已完工程量的75%，那么就是说每平米1000元造价，主体工程应付我们工程款已完工程量的 195万元，期限自2012年6月20日至2012年9月20日，利率为月率28，该《借款合同》和《抵押合同》是李玉田拒不支付劳动报酬罪原因 ...
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