月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订了一份一年期的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同 1月的工资1600元，而非无故拖欠。原告于2011年2月1日至10日春节休假，从2011年2月11日到被告处领取开门红包后至今擅离工作岗位，未 ...
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时间和休假制度。 6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括 程度低，影响劳动力合理流动。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也 ...
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及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，劳动安全卫生情况，用人单位制定劳动规章制度情况及遵守社会保险 年审的，劳动行政部门应组织力量进行监督检查，并根据国家、省劳动法规的有关规定，予以处罚。各地在推进此项工作中遇到的问题，请及时向省劳动厅报告。 ...
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、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），新疆生产建设兵团；《劳动法》施行以来，各级劳动行政部门认真履行劳动监察职责，积极开展常规巡视检查、举报专 的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况；用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况；用人单位遵守社会保险规定的情况。各地还可根据本地区实际情况 ...
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工作以外活动没工资评析：公司应当参加工作以外的活动发放工资。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。误区4年薪就是每年一次性付清评析：年薪是一个人工作一年的总收入， ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。不得违反法律法规强制性规定，如最低工资标准，休息休假规定，工资发放，劳动安全卫生保护等；2.具有可操作性：不具有 ...
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和集体协商的双方行为。该企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对 ...
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具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律 合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对 ...
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具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律 合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对 ...
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的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的权利。因工程施工的特殊需要占用 ，应当向对方当事人承担违约责任。一方当事人和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。23. 索赔23.1 承包人索赔的提出根据合同约定，承包人认为有 ...
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