劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...
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劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国 ...
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。决议认为：郭海波上访完全是为泄私愤，反映企业的问题，经上级有关部门调查不属实，是想把企业抗垮，在广大员工中引起强烈不满，严惩影响了本企业的声誉和外部 暂行规定》有关条款，对原告郭海波予以辞退，并无违法之处。故此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： ...
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被派遣劳动者就像使用临时工一样，既灵活又节省成本，因为被派遣劳动者的劳动报酬肯定会低于同岗位正式员工的劳动报酬，同时用工风险也大大降低。就像被派遣到某公司担任 的劳动者派遣到欠发达地区，此时，按照《劳动合同法》第六十一的规定实施就会出现不公平。关于劳务派遣的适用范围，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务 ...
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的过程中，由于需要对人员进行精简，许多老员工的利益往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之 因此，在2004年10月28日被告将原告辞退后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 律师简介： 李华平，专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，教育法律专家， ...
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第二十五条第一款第(二)项，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，判决：驳回原告周合升的诉讼请求。本案受理费50元，由 劳动纪律的材料不一致，向劳动仲裁委提供的有几位员工的签名(但没有上诉人的签名)，但向原审法院提供的却没有任何人的签名，由此至少可以说明有一份证据是伪造的 ...
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工商登记擅自经营的南海市里水兴利隆塑料厂，不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的合法的经济组织，因此上诉人陈倩、罗仲林与上诉人徐喜兰之间形成的是雇佣关系 工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，陈倩、罗仲林应赔偿徐喜兰的损失为医疗期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费。因徐喜兰无固定收入， ...
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四项没有异议。原审判决认为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者享有由用人单位提供的劳动安全保护的权利。原告伍建云是在原顺德市通力机械制造 至8月份，而不应计算11月份，该项主张不符合以上地方性法规的规定，本院不予支持。关于医疗期的工资应以每月997.3元计算还是应以每月1021.42元的 ...
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》第82条的规定，以上诉人申请仲裁已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第046号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ，已口头裁定不与本案合并审理，故本院亦不予审理。根据《劳动法》第二十七条第一款的规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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