的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书 企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》 ...
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华龙面业集团将从该集团辞职的钱浩然告上法庭，要求法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。 合理的补偿给付。从既兼顾企业保护商业秘密，排斥不正当竞争之利益，同时又兼顾劳动者的生存权、就业权的原则出发，应对竞业禁止义务人做出合理补偿。同时，考虑到 ...
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，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。） 三、工作内容（一）乙方根据甲方要求 赔偿费_________元。（三）双方同意以下列方式承担违约责任：1．违约金。一方违约，应支付违约金_________元；2．赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需 ...
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工资，说明了名义上是加班工资，实际上就是其基本工资。这种切蛋糕式的作法严重侵害了劳动者的合法权益。加班工资应按照实际的加班情况和劳动法规定的加班费 支付黄分明社会保险费合计36960元；四、支付黄分明加班费共计30740元；五、支付违约金1500元；六、赔偿经济损失1000元。本案在本院的主持下，双方 ...
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茂熏反诉诉请原审法院解除双方之间的劳动合同，由于鸿益家具公司违反法律规定扣压劳动者的工资，且双方在庭审中表示不愿意继续履行该合同，该合同实际上已经无 支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林茂熏要求支付违约金的诉讼请求则不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第十八条 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，鸿益 法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张圣国要求支付违约金的诉讼请求则不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第十八条 ...
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请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。 法规] 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 ...
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，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这 相关的行政管理手续，是未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原 ...
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约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。...
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工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不 麻烦;二是忽略了试用期内劳动者有权随时提出解除合同，而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，商场不能要求周某支付违约金。[案情结果] 经过仲裁委员会调解 ...
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