合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中晋开集团辨称已于2007年12月4日将 其辨称不予支持。本案应以李彦荣自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉 ...
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参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋永琴解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...
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参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔俊平解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...
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，1973年6月13日生。 上诉人龙小红因与被上诉人重庆市渝中实业总公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第03171号民事判决 之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定。1997年12月31日双方签订终止（解除）劳动合同通知书，终止了 ...
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文本交由原告持有。2007年12月1日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关 ，由于被告在提出解除劳动关系时《中华人民共和国劳动合同法》已经施行，故本案应当适用该法的调整；《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除 ...
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的新工作岗位，这时，公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书，同其解除劳动关系。 2、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来公司上班 部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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（二）职工在规定的服务期内的。” 原审认为，原、被告之间存在着劳动关系。双方签订的《劳动合同书》是在双方平等自愿的基础上签订的，应认定该合同书合法 协议。用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但必须有合法的依据和采取合法的形式。本案中，上诉人物流公司2006年10月10日《解除劳动合同通知书》引用的条款 ...
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不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系，原审判决对此认定正确。肿瘤医院在未依法解除与袁钰劳动关系的情况下，停止其工作并先后停发部分工资和全部工资及一切福利待遇，对袁钰劳动者权益构成损害，肿瘤医院应当补发工资 ...
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规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案 ，2006年12月6日，百泉公司向徐桂芳下达了解除合同通知书，百泉公司的本意是与徐桂芳终止劳动关系，根据上述规定，应当支持，对百泉公司作出的除名 ...
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规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案 ，2006年12月15日，百泉公司向郭学芳下达了解除合同通知书，百泉公司的本意是与郭学芳终止劳动关系，根据上述规定，应当支持，对百泉公司作出的对 ...
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