?8．根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10．根据《劳动法》第九十八条规定 ...
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，补偿金的计算方法为：(60个月－实际履行的月数)÷60×50万元。5年后甲方单方解除合同的，甲方需补偿乙方近期12个月收入的2倍补偿金，乙方解除合同 ，在此情况下，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动关系终止的，劳动者或用人单位无须向另一方支付违约金。劳动关系终止后，中创公司已经按劳动合同 ...
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请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同 ...
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万家乐公司作为发放项目奖金的依据，原件不可能在冯耀宏手中保存，冯耀宏作为劳动者一方，已完成应承担的举证责任，万家乐公司作为用人单位一方，若不认同冯耀宏 中，对于奖金是否发放的问题，双方都没有发生过争议和纠纷，但当万家乐公司提出解除合同的时候，万家乐公司则应按公司内部相关规定计付冯耀宏应得奖金。本案正是 ...
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伟生应当按照单位的要求，履行劳动义务。《劳动法》第三条第二款规定了：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”吴伟 ，佛分公司和吴伟生均有解除劳动合同的意思表示，系双方协商解除劳动合同关系，且由吴伟生提出解除合同，因而双方的劳动合同应于2005年8月16日 ...
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莲的生活补贴1200元(200元/月×6个月)，以上合共补偿曾凤莲4800元。解除合同签订后，曾凤莲在“高明区医药企业集团职工补偿签领表”上签名。 若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开开除……计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据证据规则，医药 ...
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，在客观情况发生变化时，双方当事人必须依照法律或取得对方的同意，才能变更或解除合同。因此，本案中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的 。经走访海南省洋浦经济开发区的社会保险经办机构洋浦社会保险事业局，2002年1月份以前该区劳动者的保险种类是四种，即养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险， ...
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社会保险金的交费期间，根据原告陈述，其于2002年4月份申请仲裁时即提出解除合同，被告同意为原告交费至2002年4月份，故确定石大卓越公司为 等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收 ...
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之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，新中源公司并未提供 工资提出异议，故新中源公司应按照月平均工资1150元的标准向周艳华支付解除合同的经济补偿金。因周艳华所提出的诉讼请求中并未涉及未提前三十天通知 ...
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签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、个体工商户与雇工已按《 重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗 ...
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