法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995 ，根据我国《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 ...
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的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有固定期限 补偿。第五章法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，劳动保障 ...
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的协议。第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十 ；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条因用人单位的原因未按时与劳动者签订(续订)劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每个劳动者每月一百 ...
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身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有固定 补偿。第五章 法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，劳动保障 ...
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单位商业秘密；（三）福利待遇和单位补充保险；（四）双方约定的其他事项。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级以上劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。第 ...
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后用人单位应在签订之日交付劳动者本人一份。劳动合同订立后当事人可以到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以 延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者仍在用人单位 ...
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存在劳动关系的证明。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作１０年以上，当事人双方同意续 １０００元以下罚款。第二十九条用人单位未依法与劳动者签订、续订劳动合同或者未及时办理解除（终止）劳动合同手续的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的 ...
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协 商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳 动合同。 ２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列 条件之一 聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务。 １４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动 ...
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的康思达公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在 达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未回康思达公司处上班，属于严重违反劳动纪律的行为。以上事实已足以认定谭顺基存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为 ...
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单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立 限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
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