。 上诉人古一强因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00391号 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须 ...
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。 上诉人陈亮昌因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00392号 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须 ...
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。 上诉人杨庆荣因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00388号 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须 ...
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。 上诉人孙秉章因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00394号 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须 ...
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。 上诉人梁劲岳因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00387号 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须 ...
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。 上诉人赖洪涛因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00386号 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须 ...
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。 上诉人蔡锐国因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00389号 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须 ...
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。 上诉人朱国存因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00384号 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 其他社会保险费而发生的纠纷。这就明确说明了作为劳动争议的案件，应同时具备下列条件：(1)争议的主体必须 ...
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各项基础工作(一)各成员单位提供必要的资金支持,专款专用,主要用于协调机构应急处理境外纠纷或突发事件的工作费用(如交通、通讯等费用)。(二)确保交通、通讯畅通。 经营公司的外派情况、经营状况和存在问题,力争将可能发生的事件和纠纷解决在事发之前。(三)商务、劳动和社会保障部门要建立联络人制度。各县(市、 ...
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人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改 函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除 ...
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