按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面劳动合同。 2010 列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的 ...
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开发总公司与申诉人刘某、贺某签订劳动合同后，又将其调离到外单位，申诉人认为这种作法属单方违约，遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 调查核实情况： 申诉人刘 劳动合同的经济补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ...
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加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日，该委裁决：一、被申请人（某某公司）应当自本裁决生效之日起七日内返还 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长叶其成审判员顾正恺 ...
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原告通知被告终止用工。2009年7月20日，被告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、代通金2500元、未签订 判决生效之日起十日内支付被告刘某未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币16,250元；二、原告某公司应于本判决生效之日起十五日内为被告刘某 ...
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有限公司提供如下证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、2009年9月签订的劳动合同，证明双方约定被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审 年4月6日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年12月的工资6500元和支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元。6月 ...
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止。原告未经被告同意擅自离开公司，故不同意原告所有诉请。被告为其辩称向本院提供劳动合同一份，以此证明双方的劳动合同关系及期限为2008年3月 休假工资413.79元（1,500元/月÷21.75天×2天×300%）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3,000元，因原告未提供证据系被告违法 ...
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请求撤销原生效判决，依法改判。其理由是：申请人与被申请人签订解除劳动合同的协议，是受了被申请人的胁迫，同时该协议也违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九 诉讼。在诉讼过程中，安塑公司以佘祥煌所办的工伤证、伤残证系虚假与事实不符为由向洪江市人民法院提出申请，要求对佘祥煌的工伤进行重新鉴定。2002年11 ...
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三人某家具装饰有限公司辩称：原告是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险已经缴纳， 地点、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间存在单方借用行为，第三 ...
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与被告高XX劳动合同纠纷一案，上海XXXXXX有限公司与高XX先后向本院提起诉讼。本院于2010年5月5日立案受理后，并案审理，依法适用简易程序，由 元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,352元。原告辩称，对被告的诉请均不同意。经审理查明，被告高XX于2008年5月19日进入原告XXXX公司从事订单员 ...
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XX为与被告上海XXXXXXXXXXX有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院于2010年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员许X独任 、2008年9月13日10小时）的加班工资1,077元及25%的经济补偿金6,464元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,200元及扣发经济补偿金 ...
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