报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间 工资数额；5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资；6、2010年4、5、6、7、8、9、 ...
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报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间 工资数额；5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资；6、2010年4、5、6、7、8、9、 ...
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从我的提成上打折扣啊，我就一生气说这个件我不去派，他说你不是公司的员工，让你去派就要去派，不去就把‘手持终端’（扫描用的我们吃饭的家伙）交了 上班，已有数天未上班做出合理的解释并接受公司的相关制度处罚，还要按矿工处理，旷工3天不是自动离职吗，何况以他的说法我都矿了20多天了 这样的话我该怎么做，离职能 ...
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。如果是双方对劳动报酬有争议，比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份 关系。A公司在张某没上班后，应该立即书面通知张某到公司上班，否则作为旷工处理，这样A公司完全可以合法解除张某，这样也不用支付任何经济补偿。 四、相关 ...
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，凡属未预先申请或申请未得到批准，或虽得到批准但人 事部门尚未招聘到合适人员接替，但申请人擅自离职不正常上班或自行离厂，其不上班时间均以旷工论处， 管理人员和第三条所列第技术岗位员工离职和辞职未果而故意连续旷工三个工作日以上的（含三个工作日）者，罚没全部应结算工资加班费和其他补贴.并追究担保人和推荐人 ...
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；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据 全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...
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了书面劳动合同，在原告公司营销中心业务员岗位工作。2008年10月9日，被告擅自离职，原告依照公司相关规定对被告作出了除名处理，被告就除名后的经济补偿、工资 ，2008年10月9日开始未到原告公司上班，工资领到2008年8月。同年10月14日，原告以被告连续旷工五天为由对被告作出除名处理，被告就除名后 ...
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不能与管理人员和车间员工相比。邓秋船任保安兼搞勤杂、公共卫生，正因为职责的特殊性，所以，同管理人员相比，工作时间最长、最没自由，工资又最低。邓秋船 ，邓秋船既没向厂方递交申请，又未征得厂方负责人同意，没有有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓秋船电话向厂人事主管何晓参请假回家 ...
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和乙方分享与员工有关的人员动态信息。 7.乙方所输送的学生，禁止出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好输送人员的稳定工作，禁止煽动工人离职。 8.乙方 现金或银行转账。 2.合同期满和结束后次日以现金或银行转账的方式结清学生工资，之后将代理费用结清。 3.合同期满和结束后，如有学生愿意继续留下工作 ...
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合同中有明确约定的岗位，现因为公司架构调整，岗位消失并协商不一致。公司恶意逼我离职各种刁难打算对其进行仲裁。特来咨询。 1：12年10月起对我单方面调岗 次请假公司不接电话，信息也不回。突发病假不允许请假（员工手册中有可以补假的相关条款），强制按旷工处理（在我提供了病假证明的时候拖延至月底才同意给病假 ...
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