也知道，但在此期间公司一直未给我交金，直到08年4月才统一与公司员工订立劳动合同，自去年开始，公司就是做六休一制，但说是不定时工时，但并未 远远超过每周规定44小时，每月36小时，且从未支付加班工资。进公司时，公司曾强制向员工收取服装费600元，且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想询问 ...
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。本约定月底离职，但是由于我心情状态极度抑郁，提前四天半离职，老板以此为由，拖欠工资，被以旷一天扣三天的责罚，我上个月上十六天班，按他这样罚， 天工资了。我个人认为他是欺诈，因为我们从为协议过奖罚制度，店里也没有明文规定此类问题。我认为他侵犯了我的权利。请各位法律专家给我出谋划策，指点迷津！一个月才两 ...
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时间相同。合同要求离职提前一个月，未满一个月，拿不到工资。许多员工过年后没有上班，直接离职。公司不给与发工资，扣押了一个月。有个小女孩今年才十八，未满十八周岁。也是的，没有拿到最后一个月的工资。工资是按照当地最低标准1800一个月，加上各种补贴，夜班费，达到3000一个月。请问公司有 ...
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本人于8月26号辞工，9月26到期，但本人于9月4日开始离职，于9月12日回厂办离职手续，但厂区算我8天旷工，并扣押8月份的工资不发！ 请问，我由 ，如果是，那7号开始我是不是应该就不是该厂的员工，那7号以后是不是就不算旷工？还有该厂有没有权利扣押8月份的工资？最后我9月份旷的工该厂能用上个月的工资来 ...
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年3月份在惠州市惠东县吉隆镇的一家鞋业公司上班，有签订劳动合同的，合同上是写着压一个月工资，每月的10号发工资的，这个公司经常拖欠员工工资，我和朋友两个人于2014年6月份正常离职，但是呢！到了现在已经是9月份了，公司5月份的工资还没有发，公司其他在职 ...
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2014年4月初生小孩休产假，于6月初公司通知我回公司上班，我也会去上班了。现在我还在哺乳期内，公司想让我我自动离职然后补偿我2个月工资，我没有答应。现在公司又出一个新的工资方案。（目的就是让我拿低工资自动离职）新的工资方案预计我每月的工资大约在1500 ...
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我是某公司的一名员工，在其公司任职了1年10个月， 刚进公司，签劳动合同时也签了一份不买社保如果发生什么意外与公司无任何关系的纸质文件 一年，而且还升为了主管，到最后我辞职，辞职是按正常程序办理离职手续的，可离职后，最后一个月工资发放存在问题，工资条有一项是处罚576元，这一项处罚我完全不知情，打电话 ...
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合同 于五月份以口头形式声明 员工职责应提前一个月申请 本人于5月口头申请离职 负责人于5月13号叫本人去谈话 问一些关于辞职的问题 主要是问什么时候要 只好续约就职 但负责人当天下班 发信息叫本人不要去上班了 本人想着这是负责人叫自己不去 也就不算自己提出的辞职 工资应当全部发放 但当月15号发放 ...
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总部在天津市代理处的二级子公司，看上去就是给人家打工挣中间利润的，还打着微盟旗号。 领导不守承诺，离职时因我说要找劳动局仲裁，他大声嚷嚷并把我手腕打红，因为他说交接不完不给离职扣工资，但是该交接都给了，只有一个客户的资料是客户不准我放到公司（天天上班我都是自己带着笔记本） ...
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劳动合同，但合同上也注明了，同意赔偿公司损失。 此事发生后，我心里在徘徊。请求律师帮忙回答下以下问题，由衷感谢！ 1.究竟公司能否一次把我本月工资扣完 ），如果扣了我能收到多少？ 2.按照劳动法我现在提出离职申请，下个月24号离职我又能收到多少钱？ 3.工资支付暂行条例方案写的，最多能扣除工资中20% ...
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