员工离职赔偿标准 -全站搜索

某某诉某某公司等劳动争议案

以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底，为方便外地员工办理居住证，某某某公司与某公司解除了业务关系，与某某公司合作，并承认将，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5 ...

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丁某与某电器销售公司劳动合同纠纷案

工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动合同，我们复印件），证明原告离职时间。被告对原告上述证据的真实性均不予确认。被告则提出，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的工资标准根据原告的绩效 ...

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卞某某诉上海某某绿色食品有限公司劳动合同纠纷案

是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司；四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付按照每月16667元的标准支付2009年9月25日起至恢复劳动关系期间的工资。2009年12月 ...

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（2010）望民初字第350号民事裁判书

、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按罗××要求报销了2009年 ...

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（2009）望民初字第1308号民事裁判书

、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按罗××要求报销了2009年 ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按罗××要求报销了2009年 ...

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劳动争议

转为正式员工，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职，19日正式离职； 4、工资支付情况：8/9/10/11月分共4个月，均按试用期工资标准计算，中签名） 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求支付两倍工资？对这个赔偿金额我的计算为：9、10月应共补发3000元，十一月应补发2000元 ...

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维权之路布满荆棘

储蓄合同，侵害了原告的合法权益河北制药（集团）有限公司为包括原告在内的全体员工办理中国建设银行（以下简称建行）发行的龙卡（储蓄卡）时，该卡是不收取》第50条“商业银行办理业务，提供服务，按规定收取手续费。收费项目和标准由国务院银行业监督管理机构、中国人民银行根据职责分工，分别会同国务院价格主管部门 ...

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浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任，是指由于违法的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退 ...

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浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任，是指由于计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退 ...

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