了只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽 公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发加班费，公司却以未与之签订书面劳动合同，没有加班费用的具体约定为由拒绝了 ...
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2008年12月1日，华某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海汽车电器总厂赔偿1992年6月至2008年11月期间的养老退休金损失人民币(以下币种 12月转至上海市虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到 ...
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)上海美瀛国际货物运输代理有限公司。法定代表人董某某，总经理。委托代理人沈甲，该公司员工。委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)沈乙。 月工资1,800元的诉讼请求因依据不足，故不予支持。(三)、对美瀛公司要求沈乙赔偿经济损失费共计4,200元一节，因美瀛未提供该损失系沈乙 ...
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对陈月良是否系亚华公司的员工这一事实提出异议，对陈月良证实的其他事实未提异议。对陈月良在签合同时的身份，已查实陈月良当时已辞职，故对陈月良 一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。 当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。 ...
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间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈健对于所有可能 。 原告要求赔偿经济损失及相关费用659 940元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失的证据不足，且原告相关的支出，由于原告和美国Milestone公司 ...
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元，计发基数为1102元。原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职， 工资标准参保，造成被上诉人黄信添未能在社保部门获得一次性伤残补助金的足额赔偿。由于上诉人顺德村田公司未尽其法定义务，存在过错，故其应按实收工资计算 ...
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被告还收取了原告缴纳的押金一万元。２００５年１１月３０日，被告通知全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月 利息计算利息损失，赔偿原告。原告实际工作到２００５年１２月止，应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续 ...
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和不得在两年内在同行或类似行业任职的竞业限制义务情况下，甄钊伟在银雨公司辞职后的当月，即为中振厂以月薪4000元聘用担任中振厂国外业务部经理和总监， 没有侵犯银雨公司的商业秘密，不应承担任何赔偿责任。银雨公司上诉要求增加赔偿额没有依据，请求予以驳回。银雨公司对中振厂的上诉答辩如下：1、中振厂的行为构成 ...
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劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...
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劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...
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