之外，还曾陆续向北美奈思公司支付包括东直门店的房屋租金、装修费、水费、电费以及员工工资等共计44 100元。截至2008年9月，李亚娟不再经营东直门店，双方就 李亚娟称北美奈思公司不具备条例规定的资质，违反强制性规定等意见无事实及法律依据；第二，北美奈思公司与李亚娟所签协议的性质应该是合作经营协议，而 ...
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作了相应的规定，其中包括要求原告将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务 的截止时间，根据被告于都公司与被告振东分公司等续订的《承包协议》约定，被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司，并且续订的承包 ...
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的要求 10.是否制定业务质量的多级复核制度 11.是否制定注册会计师的后续教育与专业培训制度 12.是否建立常设的、且具备独立权限的质量控制机构，或安排具有专业 承办某项业务的注册会计师是否存在利用职业便利获取不当得利的问题 11.是否存在违反《深圳经济特区注册会计师条例》第五十五条、第五十六条、第 ...
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免费提供新店效果图及施工图、免费提供每季画册及宣传资料、成本价提供员工服装、协助新店开张及人员培训等义务。而郑丽红通过支付一定费用有偿取得经营资格及 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由于合同关系是仅在特定人之间发生的法律关系，因此只有合同关系当事人 ...
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示范房教学现场，原告分别向被告提供施工图3套，并提供施工材料及对被告的员工进行施工培训。而被告迟迟未按合同的约定支付技术使用费用。更令人气愤的是被告于 年12月10日即口头协议解除该合同，但无相关证据印证。被告没有支付技术使用费以及对原告提供的培训项目要求原告支付民工工资等，违反合同约定，原告有权提出 ...
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向特许人支付特许经营费用的经营活动。本案被告人代表永乾公司与加盟商行签订的代理协议，既不具备《商业特许经营管理条例》规定订立特许经营合同应当包括的真实内容和 传销模式的发展扩大提供相应的技术保障。三、根据各原审被告人供述和永乾公司员工证言，证实永乾公司日常管理和所有重大事项均由五人董事会决定。谭志欢 ...
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法律分析，希望能对读者有所裨益。问题一：用人单位是否可以与任何员工都签订竞业限制协议？竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得 竞业限制违约金是否有最高限额？《劳动合同法》仅就违反服务期的违约金有最高限额限定，规定不得超过用人单位提供的培训费用，对于竞业限制违约金数额则没有做任何限定。 ...
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生产经营活动。企业必须加强对生产现场监督检查，严肃查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。 （五）强化企业安全生产主体责任。企业是安全 并取得安全 资格证书；从业人员必须全部经过培训合格后上岗，新员工上岗和转岗员工必须落实岗前安全操作技能培训；特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可 ...
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”的名义生产任何其它产品。合同生效后，老伴夕阳公司依约组建工厂、招聘并培训员工、购买原材料为老伴医疗公司积极生产按摩理疗床，但老伴医疗公司却一压再 和保健床垫，违反了国家行政法规的强制性规定，故老伴夕阳公司与老伴医疗公司之间形成的加工承揽合同关系无效。老伴夕阳公司与老伴医疗公司签订的合作协议，明确约定 ...
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学校很可能被诉雇佣过失。学校有雇佣雇佣有能力、有经验以及接受过培训（相当于其他在职员工的能力）的教师或教练员。 [14]如果指导者本身就不具备专业能力， 有一些州的立法规定弃权也可以包括重大过失。尽管如此，违反公共政策和善良风俗的免责协议是绝对无效的。免责协议大都要求书面性质，缔约者必须是成年人。免责 ...
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