的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 第六章 ，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第五十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织 ...
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应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转 只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案 ...
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] 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司 把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交 档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案 ...
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]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交 档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交 档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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。第十七条承揽家庭住宅装饰施工人员必须参加市、县室内装饰行业主管部门组织的岗位培训，经考核合格后，方可承揽工程。第四章施工许可管理第十八条室内 第六十三条因室内装饰工程质量责任发生纠纷，当事人可自行协商解决或者根据当事人双方的协议，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第六十四条市(县)室内装饰行业主管 ...
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，但禁止将政府网站建立在商业化运作的网络平台上。委托方应当与受托方签订委托协议。委托方应对受托方所建立、运行和维护的政府部门网站进行监控和检查，并对其 。第二十三条市信息产业局应定期对从事政府网站运行、维护、管理的工作人员进行岗位培训。第二十四条政府网站运行、维护、管理所需经费列入本级财政预算。第二十 ...
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建设；全市旅游景区规划及重点基础设施的建设补助；政策性奖励；旅游系统职业教育和岗位培训，旅游资源调查、旅游质量监督和市场综合整治等项目。（二）市场建设项目 ：（一）申报项目开工建设的有关批文；（二）申报贴息项目需提供银行贷款协议（合同）、贷款入帐凭证及实际支付利息凭证复印件等；（三）申报农副产品配送 ...
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需要。在加强成本回报核算的基础上，积极开办大额存单、约定存款、各类企业的协议存款等各类主动负债产 品。大力发展结算、代理、外汇、信息咨询、现金管理、 的调整。（三）完善人才培养和激励机制，实施人才兴业战略。积极开展金融系统员工岗位培训，鼓励金融企业选派人员赴外学习先进的金融管理经验和金融技术；鼓励金融 ...
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