情况的多种内部工资形式和奖金分配办法。坚持按劳分配，拉开分配档次。在调查研究，搞好岗位、工种划类分级的基础上，积极探索提出建立适应本企业特点的基本工资制度方案， 产品，除实行提价申报制度的外，企业可根据市场情况自定价格。对企业提出调整价格的合理意见及要求，物价部门要及时帮助解决。（五）企业享有省级厅局 ...
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活动，每四年召开一次全国表彰大会。“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动调整后，各地区、各行业要认真做好以下几项工作：一、加强对此项工作的 、加大宣传工作力度，做好获奖人员事迹的宣传报道工作。重点宣传他们在平凡的工作岗位上，刻苦钻研、自学成才、一专多能并带动他人共同进步等优秀事迹，努力在本地区 ...
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公司换了新领导，部门架构工作都有所调整，跟原来的工作内容不同了，且不是我想做的，可以拒绝吗...
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2014年5月30日公司突然临时召集我们办公室的9个人开会，说是刚刚聘请了一个中方代表，并且给我们人员作出调整，其中我们3人离开办公室去车间工作，（一开始是5个人去车间后来由当地村干部介入又留下2人）， ...
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。公司每年与我续签劳动协议。但公司主体经常变更，先后有三个公司名，实际上都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升职我做运营经理，工资还是最低工资加绩效。2014年4月因不满公司管理提出的不合格 ...
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个人工资是月薪，工资条上有好多项目，如正常工时工资、食宿补贴、岗位津贴、转正津贴等等，13年前的正常工时工资是1600，14年后就把正常工时工资该成了1808，但其他的变少了，总的说就是实际收入没有变，公司这样做违法吗？可以到劳动局咨询这个问题吗？如果以这个理由辞职能有补偿吗？谢谢各位律师的回答。...
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我与公司签订的劳动合同上职位是仓库主管，在公司工作快3年。2014年2月10日公司在没通知我的情况下聘请别人来接管我的职位，并且安排我到别工作岗位，降职不降薪。请问下我是否可以按劳动合同上签订的职位拒绝公司的安排？是否有经济补偿？...
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休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时间9点半到6点 加班另算 那么我原合同未到期是否可以要求按原合同执行工资及奖金发放制度 如果新老板不按原合同发放奖金怎么办...
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我在公司7年，原本是领班，可是公司因产线调整，突然将我降职降薪，也没有提前通知，我想知道这样是否合法，应该怎么样维权...
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