%的工资性补贴:《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十八条规定:“劳动合同制工人的工资和保险福利待遇,应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平,其保险 职工的安置费;(二)合同制职工的经济补偿金;(三)工伤职工的有关伤残待遇,遗属及精简下放人员的生活补助费等”,[9]第三十一条更加具体地规定了 ...
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一直认为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照 相关政策、法规依据可知,在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的,应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。第三,在劳动合同解除或终止后新的用人 ...
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推断原告被打与工作有关。第三人浙江某不锈钢有限公司述称,原告龚某不是车间的管理人员,他与李某打架系个人恩怨,并不代表公司行为。龚某不是因公受伤,故 限于未完成工伤认定。本案中,魏岳山的工伤发生在30年前,工伤后单位已根据当时的政策对他的工伤待遇问题作出了处理。而《工伤保险条例》自2004年1月1日 起 ...
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,低于巩义市职工平均工资2199元的60%,即低于1319.6元。根据有关法律规定,中德公司未为张艳晓参加工伤保险,其应当向张艳晓支付有关工伤保险待遇,现请求判 张艳晓两次住院共计31天,中德公司未支付医疗费用,未安排护理人员护理,未向其发放工资。张艳晓向本院提起交通事故赔偿诉讼,要求刘X赔偿其损失。 ...
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,其依法应享受住院伙食补助费、停工留薪工资、按月支付生活护理费、一次性伤残补助金、按月支付津贴的工伤待遇。鉴于交通肇事方经调解已分期赔偿被告李 1160.4(2901元/月×40%);2012年1月以后企业工伤人员生活护理费如果依法调整,被告李学泉的生活护理费依据相关文件调整重新计算后由原告福州旺家 ...
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期最长不超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇,王志广要求支付2008年7月以后的工资及赔偿金、营养费没有法律 处,当时因劳务部门和财务部门由相同人员负责,故出现了在王志广的住院费票据、劳动能力鉴定申请表上加盖鼓风机厂有限公司公章的问题。本案其他事实与原审法院查明的 ...
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和社会保障部、人事部、民政部、财政部颁发《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发【2005】36号),该《通知》第一条 平均工资30963元÷12个月×54个月)。3、原告李xx、余xx主张加班工资35181.81元。原告李xx、余xx主张2008年9月30日至2010年9 ...
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公死亡,丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。2、一次性抚恤金:在职人员因病或非因公死亡,一次性抚恤金调整为按职工死亡当月 ,受害人刘丽辉不符合因公死亡的规定,其亲属也没有申请工伤认定,因此,刘丽辉应属于非因公死亡。关于非因工死亡待遇问题,《中华人民共和国劳动法》第 ...
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道“本条是关于因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关赔偿权利的规定。实施工伤社会保险,因生产安全事故受到损害的从业人员的诊疗康复费用及有关社会保障可以得到 的是适用法律问题,并不能改变法律的规定。这一司法解释条款不可能也不会取消劳动者依据《安全生产法》第48条所赋予劳动者在享有工伤待遇赔偿之外的 ...
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福主张的工伤津贴一次性领取问题,主审法官何天宏介绍,法院支持依照《工伤保险条例》规定按月领取,其标准依照和田地区建筑业在岗职工当年的平均工资计发,每年 找到了蒲江县法律援助中心,在法律援助下,公司最终答应向他支付一次性工伤保险长期待遇等赔偿金共计60万元。 □说法劳动者维权意识需进一步提高 周福在等了 ...
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