酌情支持了委托人关于交通费及食宿费用的主张，笔者认为出于以下考虑：(1)、《工伤保险条例》的立法原理为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗 本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于 ...
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发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用】。 二、伤残津贴：(七级至十级伤残无此津贴) 1、一级伤残按月支付为本人 月支付为本人工资的70% 6、六级伤残按月支付为本人工资的60% 三、一次性工伤医疗补助金：(一级至四级伤残无此项目) 1、五级伤残：3820.5元／月24 ...
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不同意见背后是不同利益衡量的结果，充分保障职工基于不同法律关系获赔，还是分散用人单位工伤风险，减轻用人单位赔偿责任。在司法视野中，受害人获得双赔，受法律支持的 上涨，赔偿标准较高，个体赔偿能力较弱而社会保险、保障还不充分的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷、化解矛盾。《工伤保险条例》 ...
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不同意见背后是不同利益衡量的结果，充分保障职工基于不同法律关系获赔，还是分散用人单位工伤风险，减轻用人单位赔偿责任。在司法视野中，受害人获得双赔，受法律支持的 上涨，赔偿标准较高，个体赔偿能力较弱而社会保险、保障还不充分的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷、化解矛盾。《工伤保险条例》 ...
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日，管理中心以事故方己赔付的费用均高于《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的工伤待遇标准（一次性死亡补助金52，800元、丧葬补助金6600元 中级人民法院二审审结了一起该类案件，依法撤销了一审判决，同时撤销了被告有关不予工伤补偿的审核意见，改判由该局重新作出具体行政行为。 法院经审理查明，原告谢 ...
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保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为 ，其符合供养条件的供养亲属或法定监护人，可选择一次性领取供养亲属抚恤金。领取标准以供养亲属的年龄、待遇率及工亡进城务工人员本人月平均工资为基数核定。具体 ...
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仲裁委不重新鉴定；3、住院期间护理费不应按上年度工资标准的40％计算。裁决依据了《工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，明显错误。 2元、停工留薪期间工资为6个月ⅹ17803元÷12个月=8901.50元、一次性工伤医疗补助金为14个月ⅹ17803元÷12个月=20770.2元、一次性伤残就业补助金为 ...
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3日卢湾区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：原告因工致残程度9级。原告已享受工伤保险待遇。2009年9月至2010年5月，原告的工资分别为：416.55元 金额中包含了加班工资，而加班工资并非原告的月工资，它不能作为原告的月工资标准，故原告要求被告支付停工留薪期间的工资差额、住院伙食补贴差额之请求，本院 ...
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代理人归**，上海**律师事务所律师。原告上海**有限公司（以下简称**公司）为与被告姚**工伤保险待遇纠纷一案，于2010年1月7日向本院起诉，本院依法受理 至2009年3月13日期间的停工留薪期工资，支付标准当然应为姚**发生工伤事故之前的工资标准。据此，本院对**公司提出的不支付姚**仲裁委第三 ...
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22 260元、一次性伤残就业补助金15个月×1855元／月＝27 825元、一次性工伤医疗补助金15个月×1855元／月＝27 825元、劳动能力鉴定费及复查费 七级伤残，证据不足，本院不予采信。原告提出按资兴市最低工资标准计发被告的工伤保险待遇的主张，于法相悖，本院不予支持。综上所述，资兴市劳动 ...
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