这期间他承诺我已为我申请升职，工资奖金如何计算都已说明（但仅限于口头）然而有一个月我达到标准，他又因我要回来做的没有之前好而取消之前所承诺我的薪资。 的带薪假，经常要求我们在休息日工作却无加班费） 我现在要提出辞职，希望律师帮我指正在这个过程中公司所剥夺的权益，我该如何维护？他是否有违法之处，我签了3 ...
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先是在学校的老板手下从事教育工作，由于要做项目，学校老板把我调到公司老板的手下，在今年4月份公司的老板以公司资金危机为由开始拖欠我们所有人工资，一个月一个月的拖，到现在公司已经解散，仍然不给我们薪水，请问我是否可以通过法律手段像其索要我的薪水，我们之间没有劳动合同，我有的证据 ...
//www.110.com/ask/question-1322927.html -了解详情
先是在学校的老板手下从事教育工作，由于要做项目，学校老板把我调到公司老板的手下，在今年4月份公司的老板以公司资金危机为由开始拖欠我们所有人工资，一个月一个月的拖，到现在公司已经解散，仍然不给我们薪水，请问我是否可以通过法律手段像其索要我的薪水，我们之间没有劳动合同，我有的证据 ...
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后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六 ...
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，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无 非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同，那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。李顺涛律师，执业证号 ...
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合同的工人支付经济补偿金。而对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。但是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定：“ 企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。劳动部办公厅劳办法[1996 ...
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元加上制服费730元。合约我们已经签字，但是已经交还给公司盖章后才能各持一份（即我们手上还没有合同，不知道公司是否已经盖章生效），即将到来的11月6号就 10号发工资，但是满一个月后的10号公司因为资金周转不过来的原因没有给我们发工资，事前也没有跟我们说，发生时也没有任何解释，到了14号我们反抗了才 ...
//www.110.com/ask/question-1239998.html -了解详情
下午办理了这家医院的出院手续，于25日带孩子到专业医院检查并住院治疗，并于27日通过电话给孩子的主管预请一个月的病假。 我要咨询的是： 1.两个 签合同是否会按期终止？领取工资和报销医药费用能否在合同终止后找公司？有没有时效问题？ 5.住院期间公司是否可以提前终止合同？ 注：孩子不是北京户口，是高考在 ...
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工作 进去的时候财务说要每一个月押工资的10% 说是为了防止到时候新旧人员的交接问题 只要迟工随时都可以拿走 我工作了10个月 上个月迟工 他却说我签 我也没证据了 我想问他们以这种押工资10%的作为押金 是否真的合法 虽然只有几千块 但被这种公司骗实在很不甘心 那可是我的血汗钱 我应该怎么为 请高人 ...
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您好，我是河北的一名工人，劳务派遣到了国企，工资一个月1100元，工作方式只有夜班（19点-7点）工作一晚后天晚上再去，没有正常假日，没有加班费，没有夜班补助也没有夜餐补助，请问是否合理（因为当时上班时并没有讲是这样的，领导自己改变 ...
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