原告单位工作，原告分配被告到四川瀑布沟水电站项目部从事技术员工作，双方签订了5年的劳动合同。劳动合同于2008年7月31日到期后，经双方协商，又再签订一 合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称截止2009年12月10原告十一局也未将终止 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某某诉称：原告于1994年7月10日进入被告处工作，双方每年签订劳动合同，原告月平均工资3,500元，原告工作至 外来从业人员综合保险2,625.90元，双方没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动 ...
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至2010年9月30日期间在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区劳动人事争议 日搬离，被告给予原告15,000元补偿，证明原告是做生意的，没有向被告提供劳动。3、付款凭证一份，是原告代被告原法定代表人黄xx领取过2008年小汽车 ...
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”，没有写底薪；对证据3真实性无异议，但认为原告在工作时没有看到过集体合同；对证据4真实性不予认可，没有原告签字，认为原告是计件制。上述原告提供的证据 月21日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2009年10月11日至2010年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额15,006元；二、缴纳 ...
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2009年11月8日原告发生工伤后，原告未再到被告处工作，故双方自2009年11月8日起未签订劳动合同的责任并不在被告方，被告并非恶意不与原告签订劳动 关于签订无固定期限劳动合同的情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...
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原告夏某被告某数码公司。委托代理人孙某，工作人员。原告夏某与被告某数码公司（以下简称某数码公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁某 。2010年10月26日，被告发放9月份工资3,060元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄浦区劳动人事 ...
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外来从业人员综合保险费，也未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2009年11月15日，次日起被告要求原告停工，但被告没有支付原告停工期间的工资。现要求被告 ，如前所述，本院认定原、被告之间无劳动合同，未签订劳动合同的责任在被告。其次，法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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现已审理终结。原告黄**诉称，原告于2005年5月9日进入**（中国）有限公司（以下简称“**中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限 原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定；32、证人季**出庭作证，证明证人于2008年8月1日起正式负责A公司 ...
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某，女，上海某粘胶制品发展有限公司工作。委托代理人胡某，上海众律律师事务所律师。原告肖某与被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9 而言，原告先与广东晶华公司签订劳动合同，再与被告签订劳动合同，再与广东晶华公司签订协议书，而原告2008年6月至2010年4月期间的工资由广东晶 ...
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表示去浦东工作路太远，但未表示过不同意签订劳动合同；由于双方未就赴浦东工作一事达成共识，原告于2010年3月31日口头将其辞退，不存在其自行离职 14日止的未签订劳动合同双倍工资差额14,304.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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