超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，公司（本案被申请人）应从劳动合同期满后第二个月开始支付 严重违约，严重违法行为，劳动者可据此被迫提出解除与公司之间的劳动关系并要求公司支付经济补偿金。而本案申请人又持有之前与公司签订的劳动合同，本律师指导申请人打印了 ...
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工作近10年中，被申请人安排的工作时间是工作24小时、休息24小时，而劳动法规定职工每天工作8小时、每周工作40小时，如此计算下来，我在被申请人处工作 机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的请求没有法律依据。 ...
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的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动 元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。四、“经 ...
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获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
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这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼 起一年内提出。3.从举证责任的角度出发，根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对工资支付凭证、考勤凭证负有两年的保管义务，也就是说对于两年内 ...
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无奈之下，郝小姐拨打12351职工服务热线求助。在工会调解员的帮助下，单位一次性支付她1万元补偿金。 我都已经工作了9个月了，却一直没人跟我提 支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行） 多少？我休病假的时间在3个月之内，这种情况下，我的病假期工资应当是按照原工资的100%发放还是按照70%或者70%后的再70%发放？ 下面是上海的规定， ...
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按他们统计的超出约定的加班时间乘以法定的加班工资支付标准，以所得数额去法院申请支付令？ 《劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付 金钱或有价证券的法律文书。 问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷 ...
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前利用职务之便“偷”走了其存放在公司的一份劳动合同，进而向企业索要双倍工资。裁决结果： 2009年5月，本案在朝阳区劳动争议仲裁委员会开庭审理，员工穆某提交 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，北京某控股公司未与穆某签订劳动合同，应按法律规定向穆 ...
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内容： 《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次： （1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资 ...
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