怠于行使自己的权利，应依法驳回其请求。 第二，被告请求支付2009年6月份工资1000元已过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十 6个月，其最长只能享有8个月的停工留薪期。此外，《工伤保险条例》第三十三条第二款明确规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 ...
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不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1日发布（ ，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理”。同时规定：“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、 ...
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不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1日发布（ ，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理”。同时规定：“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、 ...
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应按广东省深圳市（2009）年度公布的城镇居民有关标准计算，应是26729.31元/年×20年＝534586元；2、丧葬费，按受诉法院年度职工月平均工资2138 由本院转交给原告，逾期则按中国人民银行规定的同期、同类贷款利率双倍支付迟延履行利息。本案权利人向法院申请执行期限为义务人履行期限届满之日起二 ...
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与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字第3 8 3号民事判决 。故荣事达公司应从2010年1月20日起向陈立军支付 未签订劳动合同的双倍工资。但陈立军请求的是2008年12月20日 至2009年12 ...
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整体。2、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三条第三款的规定，即“劳动者请求用人单位支付拖欠的工资时，应从劳动 事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”劳动争议仲裁委员会处理事实劳动关系 ...
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时陈述，其是由李悦腾聘请的，李悦腾已支付了其医疗费及工伤至2004年4月份受伤期间的工资4000元。但并未向仲裁委提供相关证据予以佐证。本案庭审时 文虽名为上诉人佛山市顺德区均安镇祥稳服装漂洗有限公司的员工，但实际雇主应为被上诉人李悦腾。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，用人单位实行承包经营 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 （2004）佛中法民四终字第272号 上诉人(原审原告)广东科龙电器股份有限公司，住所地佛山市顺德区容桂街道办事处容港路 龙公司从1996年开始在梁永强每月的工资中扣除50元保证金，并根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工 ...
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时，可以续签劳动合同;如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。(《广东省劳动合同管理规定》规定劳动 本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5.有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》(见附件)制定。6.对于 ...
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项目计算标准中，城镇居民人均消费性支出为9627元，职工月平均工资为2358.5元。2010年度广东省道路交通事故损害赔偿项目计算标准中，一般地区城镇居民人均可 被抚养人生活费应按广西农业人口的标准计算。根据《广西壮族自治区道路交通安全条例》第五十条规定，因交通事故伤亡的经常居住地在城镇的农村居民，其 ...
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