隐患及时整改；(三)建立健全专职消防队或者义务消防组织以及防火安全管理组织，改善消防工作条件，配备相应种类和数量的消防设施、器材，严禁使用不合格或者超过有效期的 视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，或者由公安机关给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十八条 ...
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、组织旅游和私分赃款等方式来笼络人心，采取扣发工资、开除组织等手段来树立权威。该团伙在毛海民的组织领导下，目无国法，为非作歹，不但代替政府行使职能，还 ，采取在幼儿园门口扯横幅，放录音小喇叭，贴告示，辱骂朱××夫妇和政府机关，辱骂、驱赶教师员工及学生家长，将幼儿园大门锁住等手段严重扰乱了该幼儿园的教学 ...
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金额达前_______名会员可获赠精美礼品一份。 三、VIP卡的申请和发给方式1．符合申请条件的顾客在专卖店领取申请卡，并将个人资料填写清楚，卖场负责人 刷在空白销售单或让顾客在空白销售单上签名，一经发现立即开除当事人，并追讨有关损失；4．店铺员工必须严格保密会员（准会员）资料。5．会员每月消费累积由 ...
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证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 证明其办理了失业登记并有求职要求。被上诉人不符合领取失业保险金的法定条件，既然不享有领取失业保险的权利，被上诉人依法也就无权要求上诉人赔偿失业金损失。请求 ...
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，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 依托，因此，在调动工作地点时，不仅要考虑其合同基础，亦要考虑调动对劳动者工作条件、生活环境等影响，以衡量调动工作地点是否有效。本案中，李某自2003年进入 ...
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的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 仍继续担任郑州办事处主任在原告处工作，原告未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更 ...
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民，董事长。 委托代理人刘天一，男，1982年9月29日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住北京市朝阳区西坝河西里24楼1601号。 被告冯延飞，男，1949年2月 给张三的村委会办公用房。田野施计欲迫使张三接受较高的承包条件，张三将田野打伤，田野未予追究，张三深受感动，二人矛盾化解。在田野的关照下 ...
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、工程图纸、概预算表及其报价单；对高级经营管理人员进行多次调整，上至总经理，下至会计都被开除或劝退，兴亚公司一概不知；声称增加了约定之外的投资， 股东孙杰和王国华给予赔偿。本院认为该诉求得以支持的根本前提条件是兴亚公司对韩伟负有298万元的债务，本院先对此问题具体评析如下： 第一，关于150万元投资款 ...
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，经总经理核定后转送董事会核备。?任用第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与 ?（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?（七）经其他公私机构开除者；?（八）身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；?（九）未满十 ...
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审理终结。 原审判决认定：被告赵德蓉是原告雇佣到其开办的佛山市顺德区伦教朋立五金喷涂厂工作的员工，双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告购买工伤 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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