常某签订无固定期限劳动合同，补缴原告应享受的各项社会保险费并补发各项福利待遇；于判决生效之日起10日内补发拖欠原告工资40950元，并按25%加付赔偿金， 上岗工作的，由接收单位补发自复员退伍军人安置办公室开出安置介绍信之日起的工资，据此，当地安置办分配义务兵的工作是一种政府行为，银行必须无条件接受， ...
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10年)，且男年满45周岁、女年满40周岁的，本人提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。企业与现役军人配偶提前解除劳动合同 代管部门为其办理职工养老、医疗、失业保险手续。缴费标准以当地上年度社会平均工资的60%为基数，按规定的缴费比例缴纳，所需费用由现役军人配偶本人负担 ...
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明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式 》第14条第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定。 请问有什么需要改进的吗？ 双倍工资是次月到最后一个月加起来的每月平均工资剩上8个月吗？？？ 谢谢！...
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明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式 》第14条第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量 ...
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《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为 个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等 ...
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与原告补订该无固定期限劳动合同。2、被告立即按原劳动合同约定的工作条件和权利义务安排原告的工作,并按原职级（正科级）标准支付工资报酬和其它待遇。 请求：1、被诉人赔偿2006年4月20日-2009年6月15日的工资损失人民币7.6万元并加付赔偿金7.6万元。2、赔偿2009年6月16日-2013年12 ...
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有针对性的创业培训，提高退役士兵创业成功率。（六）完善退役士兵参加高等教育考试加分、在校大学生士兵复学优待等优惠政策，鼓励高等职业学校及专升本培养院校 合理确定工资福利，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，保证享受本单位同等条件人员的同等待遇，军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同 ...
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七条安置补助金分基本补助金加军龄补助金二项。（一）城镇退伍义务兵和服役满一、二期的城镇复员士官基本补助金为上年度全市在职职工人均工资的150%，军龄补助金 （最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置 ...
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我在这个公司工作了3年4个月，最新签订的是无固定期限劳动合同，写的是“月薪制”。我的工资条上大致是：“月薪3365，绩效奖1635，房补150，伙补372 多有时少，多有多到108个小时/月，少的有一个月都没班加的，公司一直以来都是以固定额度的“误餐费”当做加班费，即无论平时或周末，都是加班每小时十几 ...
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