合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。本案中原、被告于2007年3月1日签订的期限为两 31日未与原告解除劳动合同，因此，原告要求的额外经济补偿金4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用1875元的诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》第九 ...
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本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、终止 个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。此条规定如与今后省规定不一致的，按省规定执行。 ...
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和期限支付给保险人；而保险人承担的债务则是不确定的，即保险人是否向被保险人支付赔偿金取决于保险事故的偶然发生与否。“射幸”与侥幸同义，射幸合同是传统民法合同的 前未付的保险费，新的被保险人就有支付的责任。原保险合同的瑕疵，也随合同的转让而转移。保险人对于原投保人的抗辩，也可以对抗保险合同的受让人。 ...
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电话费344．96元。三、原告顺德金龙油墨化工有限公司无须向被告李带权支付额外经济补偿金。四、驳回原告顺德金龙油墨化工有限公司的其他诉讼请求。本案受理费 )项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人作为用人单位应按规定支付经济补偿金予被上诉人。至于上诉人是否应支付额外经济补偿金予被上诉人， ...
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认定的事实予以确认。本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人邓文庭的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人作为用人单位应按规定支付经济补偿金予被上诉人。至于上诉人是否应支付额外经济补偿金予被上诉人， ...
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应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于冼业胜的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...
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应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于徐美兰的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...
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应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动 续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于何月珊的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 ...
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