公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。应当认识到，这种“分享”的支出，会换取员工很大的 对个人贡献的回报和激励作用。（5）生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。（6） ...
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其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院合并，根据“两院”合并 －347．5)×15]5295元人民币补发给上诉人王仁秋。上诉人要求补发奖金的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满五年，根据 ...
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与我院签订劳务合同的人员在合同期满后分流处理问题的通知》，第四条对包括原告在内的不续聘人员作了如下通知：签订的合同期满后，一律不再与 其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院合并，根据“两院”合并领导 ...
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（三）各类企业的在职职工每人按当年工资性收入（包括基本工资、岗位工资、工龄工资、效益工资、各种补贴补助及津贴、奖金、提成等）的1%征收。第五条地方教育 附加免征，但在纳税申报时须提供相关材料。（四）月平均工资性收入低于全市最低生活保障线的单位在职职工，经核实后免征地方教育附加。第七条职工地方教育附加 ...
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用工以及其他工作人员等。（二）工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资(如年薪制、结算手续费形式)等。（三 单位工资总额的缴费单位按市劳动保障部门公布的上年度社会平均工资（或最低工资标准）乘以人数计算工资总额作为征收工会经费的计费依据。（四）由财政部门工资 ...
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伤害人员或职业病患者的身份证、亲属关系证明和身份证；与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书。属于下列 到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受社会保险待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...
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及其共同申请人任职或受雇的,提供任职或受雇单位出具的收入证明（工资薪金收入包括工资、奖金、各类补贴、加班费以及与任职、受雇有关的其他收入）；上一年度 核定的低保家庭、低收入家庭和市总工会核定的特困职工家庭，提供《中山市城镇居民最低生活保障金领取证》、《中山市低收入家庭救助证》或《中山市工会特困职工证》 ...
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国内亲友为合营企业职工，经企业考核合格后录用。第七条 合营企业招用的职工，最低年龄必须达到十六周岁；从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动工种的，最低 、津贴等制度由企业自行确定。第二十四条 合营企业中国职工的实得工资水平(包括工资、奖金、津贴等)，在开业初期由董事会按照不低于本市同行业国营企业职工实得 ...
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审核事项1.工人技师和高级技师配偶及其未成年子女农转非2.劳动安全卫生设施“三同时” 三、核准事项1.未成年工使用和特殊保护登记制度2.地方企业暂缓执行最低工资标准3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格4.用人单位招聘劳动力信息5.特种作业人员安全技术考核发证 四、备案事项1.职工因工外出期间或抢险 ...
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基本权利第一条 劳动合同制工人与所在企业的固定工人享有同等的劳动、工作、学习(包括业余学习、脱产学习、技术培训)、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励 公司和社会劳动保险公司备案。第六章 劳动合同制工人的工资待遇第十五条 劳动合同制工人的工资、奖金，按照本企业同工种(岗位)同等级固定工人的标准执行 ...
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