尚可，后期多次违纪，并于2009年2月初单方同原告解除劳动关系，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。据此，原告不同意仲裁裁决，起诉来院，要求不 工资差额，但未能提供充分的证据予以证明，本院难以支持。被告以原告未足额支付加班费用、未足额缴纳社会保险金为由同原告解除劳动合同，该行为符合法律规定，本院予以 ...
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、生活费，由于原告没有证据能够证明该请求成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、 ，而李爱平于2008年才提出仲裁申请，此距解除劳动关系近三年，已经超过法定仲裁时效。对该焦点，双方均未提供新的证据。除原审查明事实外，本院另查明 ...
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5月19日起每周六加班；6、工作牌，证明双方存在劳动关系；7、劳动关系终止通知函，证明被告通知原告解除劳动关系，原告于2009年8月11日收到该通知 依据，本院不予支持。二、对于经济补偿金诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准， ...
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劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职，并非被告单方解除劳动关系。综上，被告不能同意原告的诉讼请求 事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海**工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户结算 ...
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向新家园公司申请解除劳动关系。2007年12月22日，新家园公司与原告霍XX书面签订劳动合同，约定：合同为固定期限劳动合同，合同期限为：2008年 个月的经济补偿金，按月工资1200元计算，合计9600元。原告未提供有力证据证明被告新家园公司存在违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法解除 ...
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2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册已退还给被告的证据。三、被告于2008年 电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持，据此， ...
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被告申请工伤认定。2、原、被告于2007年12月11日签订的劳动合同，证明原、被告具有劳动关系。原告对证据1真实性无异议，但原告申请工伤认定时明确表示 存在劳动关系。被告因工致残7级，现原告认为被告主动要求解除劳动关系，双方确认劳动关系于2010年5月解除，故原告应按上年度全市月平均工资支付被告20个 ...
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向其出具了退工证明，要求与其解除劳动合同。2009年4月30日，其在被告施加的各种压力下（如上所述），迫不得已与被告签订了《解除劳动关系协议书》（以下 时，所签订的协议为可撤销合同，而且无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签订的劳动合同等协议在何种情况下，可以被 ...
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，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日 申诉书、已受理未结案证明、银行对账单、关于Wendy Yang（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人 ...
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原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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