履行劳动义务的方式、支付劳动报酬的数额等，口头协商即可。如果没有对劳动报酬进行协商，劳动合同同样有效，只不过雇主有义务支付惯常的报酬，如果雇主所属行业有 计划经济时期，我国的企业不是独立的商品生产经营者。其生产经营和劳动用工均由国家统一计划。在劳动用工方面，国家实行的是低工资、高就业的政策，固定工制使 ...
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形式，且内容是虚假的，不应采信。李红菊辩称，以上证据不属新证据，没有证据效力，且已超过举证期限。其他事实与一审查明事实基本一致。安阳市中级人民法院二审认为： 的内容，开发中心应为黄亚慧成功介绍一份工作，即黄亚慧与用工单位签订劳务合同后，该居间合同才履行完毕。依据本案现有证据，不能证明黄亚慧已与用工单位 ...
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要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除 1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》第25条的规定，即"用人单位违反劳动合同法 ...
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日止，被告派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单位的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利为综合保险等等。 《项目承包协议书》约定采用项目承包方案发放工资，没有加班工资缺额。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合 ...
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也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为，被告自用工之日起至今尚未与其签订书面劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系， ，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009年5月及同年6月的工资，被告同意向原告发放 ...
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百脑通公司担任驾驶员工作，月薪1,800元，如实际用工单位不再录用原告将原告退回被告处，原、被告即终止劳务合同。另外被告不为原告缴纳社会保险费，双方建立特殊 年2月28日被告根据百脑通公司的要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下 ...
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月的工资62694.50元。被告某某贸易公司辩称，原告与其存在用工关系，原告与被告北京人力公司建立劳动合同关系。2009年7月31日，其公司与原告终止 履行劳动权利义务，原告要求两被告支付2009年6月至同年11月工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、 ...
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，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得 在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用 ...
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履行劳动义务的方式、支付劳动报酬的数额等，口头协商即可。如果没有对劳动报酬进行协商，劳动合同同样有效，只不过雇主有义务支付惯常的报酬，如果雇主所属行业有统一 时期，我国的企业不是独立的商品生产经营者。其生产经营和劳动用工均由国家统一计划。在劳动用工方面，国家实行的是“低工资、高就业”的政策，固定工制使 ...
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年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。 三、新 二）有关试用期适用的变化 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限： 旧法：没有具体规定，可以约定试用期。 新法：以完成一定工作任务为期限的 ...
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