具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明尹培年的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给尹培年个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本 ...
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具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明黎德坤的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给黎德坤个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本 ...
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具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明尹昌富的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给尹昌富个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本 ...
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具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明邓继民的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给邓继民个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本 ...
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具有本质的区别。原审法院在没有任何证据证明黄桂彪的主观意图的情况下将此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给黄桂彪个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其 年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本 ...
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所附相关法条），当法定顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则，就属于违法终止劳动合同的情形。劳动者有权要求用人单位 劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者 ...
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建议，另一方同意，并对集体合同文本进行修改，并报劳动行政 部门审查即可。二、集体合同的解除集体合同的解除指在集体合同的有效期内，由于签订集体合同的 预见的情形 下，因特殊情况发生而导致集体合同解除条件的出现y特殊情况通常有： 用人单位因被兼并、解散、破产等，致使集体合同无法履行；因不可抗力 等致使集体 ...
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质证，证据确实，事实清楚。本院认为，劳动者和用人单位均应善意的履行双方之间的劳动合同。本案中，被告某某公司于2009年2月28日解除了与原告之间的劳动 予以照准。此后，被告以原告连续旷工为由于2009年8月17日单方解除了与原告之间的劳动合同，但由于被告一直未通知到原告，直至本案庭审，原告才知晓再次 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计人员的决议》和《通知》是被上诉人单方出具的文件，而且只能证明 ...
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至该月的事实，可以认定被告为原告工作至2009年5月31日。作为用人单位为劳动者办理退工手续的前提是双方劳动关系终结，在没有证据证明被告系擅自离职的情况下，原告为被告办理了退工手续，其行为可以被认定为单方与被告终结劳动关系，理应承担相应的法律责任，即支付被告解除劳动合同之赔偿金。被告对 ...
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