用人单位有没有权利拖欠员工工资 -全站搜索

保护弱势群体的法律之痛——以《劳动合同法》实施现状为视角

依旧不容乐观。正所谓上有政策、下有对策，用人单位依然在利用劳动力买方市场的有利地位，在不折不扣的剥夺劳动合同法中明确赋予劳动者的权利；而劳动者面对生计老板经常安排他们YCH广告公司的工作任务。这种双簧公司，一个在前台招揽员工，实际上确是没有任何资金流的空壳公司；一个在幕后从事经营，却不需要为劳动力 ...

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原告杨某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案

为2009年12月30日。原告并说明流产手术是经计划生育办公室统一安排，故没有医院出具的病史资料。被告认为该份证明是在2009年12月30日补开支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

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原告吴某诉被告上海某模具有限公司追索劳动报酬纠纷一案

，本院予以确认。审理中原告表示，因向被告索要拖欠工资，所以被告公司老板娘章某代表被告出具了欠条给原告，原告没有要求在上面加盖公章。在落款时间为2009年3 ”是归还的模胚借款。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者工资报酬。根据（2009）青民三（民）初字第2263号案件 ...

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上海元胜模具制造有限公司与周某某追索劳动报酬纠纷一案

对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人予以认定。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位并应按月支付劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（下）

监察的范围进行明确的界定，另一方面工会的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由 ...

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孙某诉某公司劳动合同纠纷一案

2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7, ，孙某在职期间月平均工资为9,166元。因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当 ...

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李路成与安阳路德药业有限公司劳动争议纠纷一案

工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

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赵刚毅与安阳路德药业有限公司劳动争议纠纷一案

工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

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刘洵泓与安阳路德药业有限公司劳动争议纠纷一案

工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

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韩和平与安阳路德药业有限公司劳动争议纠纷一案

工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

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