事实上上诉人也没有解雇被上诉人。因此,被上诉人要求上诉人支付经济补偿金是没有法律依据的。被上诉人擅自离职后,上诉人为其缴纳社保费(含被上诉人负担部分)共429.7 对此予以否认。上诉人也未能提供充分证据予以证实,上诉人认为被上诉人是擅自离职,但没有按有关规定作出处理,本院不予采信。因此,可以认定上诉人 ...
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为由辞退艾志忠,并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾志忠2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天 元;以上合计26933.17元。因艾志忠在工作期间失误,造成南海办事处直接经济损失4146.72元,按法律、法规规定,应依法赔偿予南海办事处。对于艾志 ...
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劳动合同的违约金2个月工资计4440元;(三)汤臣公司给付鲍振民解除劳动合同的经济补偿金4440元;(四)汤臣公司赔偿鲍振民未及时出具退工通知单所造成的经济 ,原审法院认定事实基本无误。但对双方签订的劳动合同的期限及鲍振民填写离职清单的日期认定有误,应分别更正为“双方签订分别为1997年1月1日至同年 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金。4、工伤保险待遇中所称的本人工资是 ...
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及在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形,属于劳动关系衍生的权利义务,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假工资对应的期间跨越离职前十二个月,那么应当按比例计入其 ...
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及在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形,属于劳动关系衍生的权利义务,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假工资对应的期间跨越离职前十二个月,那么应当按比例计入其 ...
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无故克扣原告工资;5、原告是2011年5月自行离职,被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济补偿金。综上所述,原告的诉讼请求皆与事实不符,请求法院 1 000元/月,没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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,自2011年6月至8月一直正常发放工资,故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定,加班一律应按照相应的流程填写加班申请单, 。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工,属于自动离职,因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定,差旅费报销一律上报公司副总经理签 ...
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年3月至2010年2月期间未签订劳动合同的双倍工资68200元、经济补偿金12400元、补交2009年2月至2010年8月的社会保险。该委于 。2009年12月29日××公司与刘××又签订了《部长用工协议》,约定部长离职两年内不能进入其他同行业从事药品销售工作,也不能自己代理从事药品销售。2010年 ...
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法院采信刘某关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张,刘某要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据 北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工资存折明细、工资条、照片、民事判决书、《离职申请》、支出凭单、京海劳仲字[2009]第8875号《裁决书》及双方当事人 ...
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