有一票否决权。2.5.2.5. 应对采购人员的个人行为进行规范和考核，并签订承诺保证书。2.5.2.6. 企业应设立与采购部门对应的食品安全管理部门。 8.7.2.1 组织从业人员进行食品安全法律和食品安全知识培训。8.7.2.2制定食品安全管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查；8.7.2 ...
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复员军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期；聘用单位与本单位现有人员签订聘用合同，不再约定试用期。第十九条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的 6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇，待聘期间的待遇由聘用单位确定， ...
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就业和再就业工作。自治区人民政府与各市人民政府和有关部门签定目标责任书，把净增就业岗位、落实再就业政策、强化就业再就业服务、加大就业再就业资金投入和帮助 完善公共就业服务制度。各有关部门尤其是各级劳动保障部门要全面落实免费再就业培训和免费职业介绍政策，广泛推行上门服务、即时服务和承诺服务，做好下岗失业 ...
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要全面贯彻新党发[2002]29号及相关配套政策，加快落实税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款、就业服务、工商登记、场地安排等各项再就业扶持政策。 八）各级政府要建立完善公共就业服务制度，全面落实对下岗失业人员的免费再就业培训和免费职业介绍政策。要加强劳动力市场信息网络建设。要广泛推行上门服务、 ...
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岗位有机结合、扩大内需与扩大就业良性互动的具体措施。全省再就业工作会议确定了我省就业岗位开发的七个重点领域，今后要继续把就业工作的重点放到支持劳动者自谋 援助机制（九）建立和完善公共就业服务制度。各级政府要全面落实免费再就业培训和免费职业介绍政策。要加强劳动力市场信息网络建设。要广泛推行上门服务、即时 ...
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复员军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期；聘用单位与本单位现有人员签订聘用合同，不再约定试用期。第十九条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规 少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇，待聘期间的待遇由聘用单位确定， ...
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；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１．在试用期间，被 的；６．被依法追究刑事责任的；７．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；８．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不 ...
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的操作程序，简化审批手续，使地方和企业准确执行政策。 三、大力开发就业岗位，多渠道拓宽就业门路(六)各地要努力实现国民经济持续快速健康发展和促进充分就业双重 ，在享受城市居民最低生活保障待遇期间，应当参加社区组织的公益性劳动和就业培训活动。 六、加强督促检查，加大宣传力度(十二)各级政府和各有关部门要 ...
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了《劳动法》中有关解除劳动合同的条款规定 《劳动法》规定，解除劳动合同只有两种合法途径，协议解除；法定解除。 依据《劳动法》第31条、第32条之规定， 可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者 ...
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剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同时会拿出两份合同，一份是《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。只有当劳动者通过了试用期检验，企业才与其 ，今后您在与用人单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者 ...
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