任得者任失,任人者任难,任仁者任勇”。一是深入开展“行政绩效年”活动,进一步落实“责任风暴”和“治庸计划”。组织落实部门责任白皮书,实施政府绩效评估 ,提高履职能力。要按照有关规定,认真组织开展公务员考核工作。探索建立绩效管理机制和网上绩效管理系统,开展单位绩效考核和个人绩效考核,并使之与公务员考核相 ...
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规模和较强竞争力的行业龙头企业,并建立健全企业法人治理结构,完善国有企业经营绩效考核办法,建立健全企业内部决策程序和议事规则。(市国资委)82.培育完善 )区职业教育联动发展体系,探索职业教育导向机制、校企合作运行机制、职业教育评价考核机制,完善人才培养模式和实习实训体系。(1)大力推进职业教育发展, ...
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国资委牵头)5.积极探索合理体现企业家劳动价值的新型分配方式。在建立经营者业绩考核制度的基础上,积极探索优先购股、奖励红股和期权股等新的激励 目标以及完成情况,列入人大监督和政协民主监督范围,作为对部门绩效考核和行政监督的内容。探索建立政府部门绩效评估指标体系,将部门的行政效率和行政成本量化,作为部门 ...
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慢性病防治管理系统、妇幼保健系统、疾病预防控制系统、贫困医疗救助系统和社区卫生绩效考核评估系统“六大系统”为一体的全市社区卫生服务信息化平台,确保2007年底前完成。 转岗培训合格,经相关部门认定可转为相应资格的全科医师。实施人才培养与考核、继续教育与晋升、全科医师转岗培训与开展全科医疗服务挂钩的培养 ...
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签订劳动合同时就会涉及无固定期限合同的问题。如果用人单位具备完善的规章制度和考核标准的话,那么用人单位不必担心无固定期限合同所带来的风险。反之,如果被确认 亦无此权限。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题,现有大企业多采用审批制的方式,而未采用 ...
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勤勉尽责,致使证券公司存在重大违法违规行为或者重大风险的,证券公司应当停止支付全部或者部分未支付的绩效年薪。第六十六条 证券公司董事会、监事会应当分别向股东会就董事、监事的绩效考核情况、薪酬情况作出专项说明。董事会应当向股东会就高级管理人员履行职责的情况、绩效考核情况、薪酬 ...
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勤勉尽责,致使证券公司存在重大违法违规行为或者重大风险的,证券公司应当停止支付全部或者部分未支付的绩效年薪。第六十六条 证券公司董事会、监事会应当分别向股东会就董事、监事的绩效考核情况、薪酬情况作出专项说明。董事会应当向股东会就高级管理人员履行职责的情况、绩效考核情况、薪酬 ...
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进村入户开展技术服务的补助;聘请技术专家的补助;完成农业技术推广重大任务的绩效奖励;技术资料印刷、制度建设及工作考评等管理费。2.农业科技示范补助。主要 推广改革与建设实施方案(具体包括农业县情况、补助因素及标准、监管措施及绩效考核等内容),于2012年7月10日前将报送农业部和财政部备案。实施方案 ...
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推进县级医院医务人员养老等社会保障服务社会化。完善县级医院卫生人才职称评定标准,突出临床技能考核。(三)完善医院内部收入分配激励机制。提高医院人员经费支出占业务支出的比例,逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,做到多劳多得、优绩 ...
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考核指标则恰恰能够提供这样的动力。将法治GDP引入领导干部绩效考核体系的重要作用,在于解决法治建设动力不足的问题。即在我们现行的经济指标、社会指标、 政绩观的要求,体现发展的全面性、系统性、均衡性和可持续性,通过指标的设置和考核,把各地依法行政工作引导到物质文明、政治文明和精神文明协调发展,兼顾效率与 ...
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