。要结合人员过渡，建立公务员的补充录用、职务升降任免、年度考核、岗位培训、退休、回避等制度。同时，要建立健全公务员的交流、辞职辞退、奖励、纪律 制度的范围提出如下意见：一、列入省政府机构序列的行政职能部门，实行国家公务员制度。1、省政府工作部门28个：省政府办公厅、计划委员会、经济贸易委员会、经济体制 ...
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确定级别、工资档次等工作。同时，搞好公务员的录用、考核、奖励、培训、任免、辞职辞退等单项制度的落实工作。 四、实施内容与方法各单位在实施 管理局、文化局、卫生局、计划生育委员会、广播电视局、体育运动委员会、监察局实施国家公务员制度。 二、市政府直属行政机构5个：技术监督局、地方税务局、地质矿产管理局、 ...
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完整性以及严重违反国家财经纪律的行为承担相应责任。3．建立健全所在单位财务会计制度，完善会计监督机制，依法组织开展会计核算和会计监督，提高基础管理水平， ，不得委派担任该单位任职。(四)实行财务总监、财会主管人员的业务管理和考核奖惩制度委派部门要对委派的财务总监、财会主管人员建立业务档案，加强对委派 ...
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政府办公室(厅)牵头协调、监察部门具体组织，实行分级负责、下管一级的制度。第四条政务公开考核坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则。第五条政务 )政务公开机构建设。政务公开领导机构及办事机构建设情况(10分)。(二)政务公开制度建设。政务公开年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况；政务公开预审 ...
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工作计划；(2)是否建立和落实安全生产责任制和奖惩制度，明确各级领导和有关人员的安全生产职责，并作为考核有关领导政绩的重要内容；(3)是否定期分析职责 参与重要安全生产宣传活动；(5)是否建立和落实分管职责范围内事故报告、查处制度和应急救援预案。其余部门参照上述内容，由省安全生产委员会办公室会有关部门 ...
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管理，提高集中采购活动的效率和质量，根据财政部、监察部《集中采购机构监督考核管理办法》(财库(2003)120号)的有关规定，特制定《福建省集中采购机构监督 分。(4)、(5)项以问卷调查结果为记分依据。(五)廉洁自律和队伍建设考核(15分)。1.制度建设(3分)。制定了比较健全的相关规定的，记3分； ...
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、基本合格、不合格4个等次。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。三、健全配套措施(一)严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘 当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。各级人事部门要加强人事仲裁制度建设，健全组织，充实人员，及时公正地处理、裁决人员聘用中的争议问题， ...
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管理；按照“科学设岗、竞争上岗、合同管理、严格考核”的思路，进一步推进以聘用合同制为基础的事业单位人事制度改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进 的管理体制；建立符合管理人员、专业技术人员、工勤人员各自岗位规律的管理制度；形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才 ...
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，协调配合，进一步规范和完善统计基础工作，确保考核指标数据真实可靠。3.健全统计制度。GDP实行下算一级制度，即县市GDP数据由市州统计部门测算， 本办法由省县域经济工作领导小组办公室和省统计局负责解释。 附件：县域经济考核指标解释及统计工作要求一、GDP指标解释及统计工作要求(一)指标解释县域GDP ...
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（一）党委及人事部门受理有关领导干部选拔任用工作的检举、申诉，制止纠正违反本制度的行为，对有关责任者提出处理意见或处理建议，按照干部管理权限报批执行，人事部门 合格的职工，实行为期6个月的待岗制度。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 ...
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