保险费，应由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系的单位代收代缴。第十八条职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、 １００００元的部分个人负担１０％；１００００元以上至３００００元的部分个人负担５％；退休人员自负的比例为在职职工的一半。超过３００００元的部分，由省医管办 ...
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保障。转为企业的水管单位的基本养老保险，执行统一的企业养老保险政策。各地要做好转制前后退休人员养老保险待遇的衔接工作。4、税收扶持。安置水管单位分流人员 单位主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2 ...
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证书、职称证书、身份证明、养老保险凭证及相关资质标准要求的技术负责人代表工程业绩合同和竣工验收证明资料；（8）如有设备、厂房等要求的，应提供设备购置 依据国家规定不需缴纳养老保险的非注册专业技术人员，须提供相应证明材料。其中，企业聘用退休工程技术和经济管理人员年龄不得超过65周岁，比例不得超过15％， ...
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，提出集体协商方案和意见；(二)审议通过或者否决企业改制的职工安置方案、集体合同草案和职工生活福利方面的重大事项；(三)民主评议董事、监事等企业中层以上 发展规划、财务状况和社会保险费、住房公积金缴纳情况的报告，听取和讨论岗位聘用及人员安排、职称评定、业务考核、业务进修、内部分配的具体办法及其改革方案 ...
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应通过向社会公开招标等竞争方式择优选择具有养护资质的单位组织实施，实行计量支付，合同管理。乡道、村道的日常保养应结合当地实际，通过竞争方式承包给沿线村民。对于 ，或工龄达到30 年的，本人自愿申请，经批准，在改制时可提前退休。提前退休人员原未参加养老保险的，由社会保险经办机构为其建立事业养老保险关系， ...
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依照相关规定聘任，职工由单位按照公开、公平、竞争上岗的原则择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以 制度，并参加当地事业单位养老保险社会统筹。事业改企业的水管单位离、退休人员和在职职工的各项社会保险，参照有关规定执行。 (七)完善新建水利工程管理体制。 ...
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多种途径进行分流安置，积极稳妥地做好安置工作。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要严格依据政策做好关系解除、身份置换等工作。在基层农技推广服务机构改革中，对竞岗落聘分流的原在编国家农技人员和省聘农技人员（不包括离岗创业和提前退休人员），要发放一次性身份置换金，按规定补交养老保险费， ...
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办公厅系统各单位(含各驻外办事处)进行轮岗交流。第二十条办事处工勤人员实行聘用制，原则上在当地聘用。具体实施办法由各办事处依据有关规定自行制定。第二十一条 地生活，选择办事处驻地生活的，由办事处统一管理；1998年7月1日以后退休人员(因解决两地分居而调入办事处的干部除外)，一律回省安置。调入办事处前 ...
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中开支。(三) 企业在职职工从职工福利费中开支，退休人员在劳动保险费中开支。(四) 停薪留职人员的医疗保险费由个人或聘用单位负担，由保留人事工资关系的单位代收代缴。 与定点医院及销售药品单位签订有关基本医疗服务范围、项目、费用定额等内容的合同。超出规定的医疗服务和用药，其费用不能在个人医疗账户中开支， ...
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，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4 由市劳动和社会保障部门根据上年度职工平均工资和生活费变化情况，参照用人单位退休人员待遇的调整情况分别适当调整。生活护理费以上年度本市职工平均工资为基数， ...
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