判令被告支付一次性经济补偿金、生活补贴13500元；2、支付加班工资15000元；3、支付节假日加班工资10000元。并由被告承担诉讼费。被告一拖公司辩称， 被告实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予调休，不存在强迫加班加点的问题。3 ...
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13,965元、支付2004年3月15日至2009年10月3日期间的法定节假日加班费74,480元，并补缴2004年3月至2008年7月期间的上海市外来 双休日及国定节假日加班工资7,595.40元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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单纯为追索工资、社会保险等引发的纠纷，故被告主张原告的起诉，违反级别管辖规定的理由，不能成立，本院不予采信。被告调整工作岗位后，双方未 工资3244.8元，原告已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800元，共计21102. ...
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休。每个月仅有两天休息，且不能安排在周末与节假日。 4 平时8小时外加班，周末、节假日加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 5 不给员工购买 现在因被辞退，是否有权要求超市补偿以前的2倍工资？ 2 由于工资未达到政府规定的最低工资标准，能否要求补偿？ 3 在上班这两个多月期间，平时8小时外的 ...
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生产委员会、劳动部联合发文〔统制字（１９９１）９３号〕要求：取消统计月快报报送时间逢节假日（元旦一天、“五一”一天、国庆节二天、春节三天）顺延的规定。为 。四、统计人员（包括会计和专业人员）、计算机人员为报送月快报遇节假日加班时，按国家关于节假日加班的规定对待。遇无节假日月份加班时，按部省有关加班的 ...
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解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104 690元。同时原告自1994年就已取得了电气专业的助理 合同》的约定以及答辩人相关规定，其无权享受专业技术人员工资标准的待遇；2、答辩人已足额按时支付阳某某休息日、节假日加班工资，不存在拖欠该笔费用 ...
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天÷8小时×实际加班小时×200%；--法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。10.5、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工 本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方 ...
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倍工资差额36300元、支付2002年9月至2008年1月期间休息日加班工资46400元、法定节假日加班工资6400元、补缴2002年9月至2010年4月期间外来 为原告缴纳外来从业人员综合保险。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，按照规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付 ，具体数额以社保机构计算为准。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付彭广亮加班工资1260元及经济补偿金315元。以上一、二项判决于本判决生效后10日内 ...
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行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并 ，判决如下：中国联合网络通信有限公司漯河市分公司于本判决生效后10日内支付朱克兢加班工资783元及经济补偿金196元。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务， ...
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