不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同，不缴纳养老和社会保险，解除雇用关系不事先通知原告，被告同是一个公司，一个法人，为了逃避 原告在甘泉干活时被告给其签发的委托手续，其和被告的关系。证据二：解决临时用工证明。证据三：考勤证明。证明9月24日被告公司不给发工资。证据四： ...
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与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月，综合部把原告调到 贺梅不服,以网通公司应向其支付2009年1月至5月二倍工资、解除劳动合同的二倍赔偿金及应为其缴纳养老医疗保险为由，上诉来院。二审审理查明 ...
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共计5500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用工单位应当向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付劳动者一次性经济 庭审查明的事实，原告在原单位请假休息期间，临时受聘到被告处从事焊工工作，双方没有签订劳动合同，原告的劳动关系仍在原单位，因此，双方之间构不成 ...
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500元，2007年度安全奖500元，法院予以支持。王××要求电力安装公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，因无法律规定，法院不予支持。王××要求电力安装 社会上临时雇佣其他人员从事相应劳务，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，不应向被上诉人支付任何费用及办理社保手续。2、双方没有任何书面劳动合同， ...
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对被告娄君提交的证据1—10有异议，认为不能证明原、被告存在劳动关系，被告是原告的临时工作人员；如果被告在原告处受伤，应按人身损害，不是工伤； 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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五金的全部金额交当地社保部门。三、被告按照国家政策给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定20000元，按国家政策计算为准。四、被告给原告调换 人的工作人员提供这一做饭临时的、特定的、不稳定的劳务，而非长期的、稳定的劳动关系。二、答辩人与被答辩人既没有劳动合同，又无有人事或者劳动 ...
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的，坚决予以清退，对部分一时难以清退的，允许企业与这部分人员签订临时合同（期限不超过一年），合同到期均应予以清退。省局（公司）对实行全员劳动合同制后 日对新郑市烟草专卖局原负责人张明钦的录音资料，拟证明其没有辞职，双方没有解除劳动合同。新郑市烟草专卖局认为不能证明张长来的身份，该证明不能作为证据使用； ...
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将燕竹医院5年经营权及燕竹医院所有财产的使用权以200万元转让给孟庆云，并解除北京京铁华龙药业有限公司与分中寺二公司签订的租赁承包协议，同时由分中寺 才14天，所以没有义务承担2个月的工资；医护人员跟孟庆云是劳动合同关系，医护人员可以通过劳动争议的方式主张工资，分中寺公司没有义务替医护人员主张工资；分 ...
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，由董事长召集并主持会议。经2名及2名以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议，会议记录应归档保存。出席董事会会议的法定人数为2名董事，不够2名董事 方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第二十二条甲、乙双方推荐的高级管理 ...
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，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。董事会会议应有三分之二以上董事出席方能举行。会议记录应归档保存。 管理方案，通过合资企业与合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的高级管理人员的 ...
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