申请办理停薪留职，同年3月13日，何治怀与蚌埠柴油机厂签订停薪留职协议，该协议书记载“停薪留职期限从1996年元月1日起至1997年元月1日止”。停薪留职以后何治 ，因何治怀自述两份决定在内容上一致，“除名”本身在劳动法意义上即为解除劳动关系，故何治怀的辩称理由不能成立。综上，原审法院判决认定事实错误 ...
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，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》作为劳动合同的附件。七、企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关 单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满 ...
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，应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求，本委不予 超过2个月的法律规定，应视为无效条款。yy与xx签订的《引进高层次人才协议书》，协议内容：甲方引进乙方的聘用期为2年，要求xx在3年内将所在微创 ...
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中原防水防腐工程有限公司承担。登封市中原防水防腐工程有限公司上诉称：原审判决依据的“任用协议书”系被上诉人胡焱私自伪造的，先加盖公章，后书写内容，上诉人的负责人 的真实性和有效性应予以认定。依据双方的任用协议书，被上诉人胡焱的工资应为每月2500元。解除劳动关系，应由双方依照法律规定的程序和履行相应的 ...
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年4月至今的养老保险及医疗保险。被告西安X有限责任公司辩称，2001年5月15日原告与被告已经解除劳动关系，原告办理了相关的离职手续，双方已无劳动关系， ，决定不予受理。证实上述事实的证据有，《劳务输出协议书》、收款收据、介绍信、通知、《西安X厂关于与张X解除劳动合同的决定》、不予受理案件通知书、转档 ...
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原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实。经审理查明，2007年1月1日原、被告签订一份《协议书》，约定原告有权在自行租借 于福建省福州市中级人民法院。审判 员 ***二0一一年六月二十五日书记员***附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙忱愈名片。8、情况证明。9、调查笔录。 合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙忱愈要求被告TCK公司补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资 ...
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日起至2010年3月19日止。 2010年4月28日，原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资共计34862.93元，支付工资共计11060 诉讼费。本院认为：本案中，原、被告协议解除劳动合同，双方已签订解除劳动合同协议书一份，双方对解除用工关系相关事项已作处理，且原告要求被告支付 ...
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原告支付了工资243.43元和375.62元，未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金28931.56元和二 11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿。 ...
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要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。原审法院认为，本案争议的焦点 被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向 ...
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