以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， 经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的经济补偿金； 13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象； 14、低于最低工资的经济补偿金：用人单位支付员工工资低于 ...
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不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：(一)在试用期内的；(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；(三)违反 或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十 ...
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期间的工资。 劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 第二十 条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的,从其规定。 第五章附则 第四十三条本条例所称工资,是指用人单位以货币形式支付给 ...
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合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 要求被申请人上海xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元； 2、 要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 工作地点与住宅、领取工资、用餐的直接途中，因为在前述时空范围内，用人单位对劳动者的实际管领力并未完全消失，故上述情形均应视为工作时 ...
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的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第二十 拒绝或者阻挠。第三十二条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位的工资支付违法行为。劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后,应当在5个 ...
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指纹考勤系统，使原告无法考勤上班。10月21日，原告收到解除劳动合同通知书。因被告违法解除劳动合同，故请求判令被告支付经济赔偿金9200元及此款50%的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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有限公司 地址：天津市东丽区滨海重机园重工路一号 案由：扣押档案，违法要求违约金 仲裁请求： 立即归还扣押的档案。 被申请人应解除与申请人及其工友共四人的 七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿 ...
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月6日为试用期；姚先生担任生产厂长岗位，月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定 。 这里要再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，否则，单位不得不面对恢复劳动关系支付违法解除期间工资或按照 ...
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等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》，常见的用人单位违反最低工资规定的行为有：1、以试用期为由，支付低于最低工资标准的工资;2、以未完成劳动 工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”各地工资支付规定中对此也都 ...
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