2014年5月30日公司突然临时召集我们办公室的9个人开会，说是刚刚聘请了一个中方代表，并且给我们人员作出调整，其中我们3人离开办公室去车间工作，（一开始是5个人去车间后来由当地村干部介入又留下2人）， ...
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。公司每年与我续签劳动协议。但公司主体经常变更，先后有三个公司名，实际上都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升职我做运营经理，工资还是最低工资加绩效。2014年4月因不满公司管理提出的不合格 ...
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个人工资是月薪，工资条上有好多项目，如正常工时工资、食宿补贴、岗位津贴、转正津贴等等，13年前的正常工时工资是1600，14年后就把正常工时工资该成了1808，但其他的变少了，总的说就是实际收入没有变，公司这样做违法吗？可以到劳动局咨询这个问题吗？如果以这个理由辞职能有补偿吗？谢谢各位律师的回答。...
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我与公司签订的劳动合同上职位是仓库主管，在公司工作快3年。2014年2月10日公司在没通知我的情况下聘请别人来接管我的职位，并且安排我到别工作岗位，降职不降薪。请问下我是否可以按劳动合同上签订的职位拒绝公司的安排？是否有经济补偿？...
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休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时间9点半到6点 加班另算 那么我原合同未到期是否可以要求按原合同执行工资及奖金发放制度 如果新老板不按原合同发放奖金怎么办...
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我在公司7年，原本是领班，可是公司因产线调整，突然将我降职降薪，也没有提前通知，我想知道这样是否合法，应该怎么样维权...
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我是六级工伤职工，一直没去上班，工资是按受伤前的工资发的，现在单位同岗位的工资都上调了我的还是按受伤前的工资发的，问了单位单位不给上调并说以后一直都按受伤前的工资发，请问我的工资该不该上调，该怎么办？谢谢！...
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一直就职于Ａ公司，2012年下半年公司以发展为由，调我至Ｂ公司（同一个老板但属法律程序上不关连的另一家公司）同岗位，但未解除原Ａ公司的劳动合同，也未在Ｂ公司新签定劳动合同，工资及考勤转至Ｂ公司。原在Ａ公司时年总收入 ...
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我是一名外企员工。10年起担任采购经理职位。12年底公司总经理变动，新任总经理以轮岗为由将我调离岗位。当时面谈关于我职位调动事宜时HR承诺发出调令之前明确发布公司对与采购职位采取轮换制度的规定，同时我 ...
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部门领导跟我谈，要把我调到其他部门或者调离现在岗位。并通知我人事部会很快找我谈话。我不想同意工作调动，想辞职。怎么拿到年终奖或者补贴？公司一般是大年30发奖金。我10年底到公司，工作满两年后，于2012年10分，续签了3年的合同。...
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