、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求返还所谓的垫资费 双方有明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施 ...
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上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元。同年6月21日，该仲裁委员会以沪劳仲（2010）办字第190号裁决书 为可以认定为旷工，符合员工手册第110条第4款规定的情形。对于员工手册如何向员工公示一节，原告认为其知道有员工手册，但是不知道员工手册的 ...
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应在商业三责险范围内一并予以赔偿？五原告请求的赔偿项目及赔偿数额如何确认？1、关于被告樊城财险公司是否在商业三责险范围内一并予以赔偿的 交强险医疗费用赔偿限额110000元内分别对五原告赔付22000元，剩余的伤残赔偿金共计180305.51元，由被告樊城财险公司在商业三责险余额357327.69元中 ...
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工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对劳务派遣工承担那些直接责任等等?都没有明确的说法。特别是在 很好的效果。 但笔者认为对于该规定仍然有两点不足之处:一是加倍赔偿的范围太小,《劳动合同法》将加付的赔偿金的范围仅仅限制为四种欠薪 ...
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制度主要不是一个价值取向方面的事项，也不涉及不同行业、地方利益的调整或再分配，作为一个法治社会治理层面的技术性方案，救济基金制度应当得到决策层和社会公众的普遍 行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金，可以为实践中大规模侵权造成多人死亡情形的赔偿提供依据。对于该条规定的理解，王利明教授认为，该 ...
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告知义务。雇员须将关系到雇主利益的真实情况及时通知雇主，比如驾驶员丢失驾驶证、分配的工作明显超出本人的技术和能力范围、觉察到工作环节中存在安全隐患问题， 雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以继续存在，但 ...
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，法院并没有把照片作为非法证据排除。法院在判决离婚的同时，判决原告赔偿被告精神损害赔偿金3000元。参见王鑫等：《捉奸惹出名誉权官司》，《人民法院报》2005年 问题研究》，《法学》2003年第6期。 待证事实分类说亦是分配证明责任的现代学说，该说有其一定的道理，但由于存在不少难以自圆其说之处，尚未能 ...
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市场情况为依据（例如参考一个产品的需求）。市场经济中典型的竞争和交换原则被分配所代替（例如，规定将什么原料和多少原料用于生产经济计划中规划的产品） 食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。）不管是在美国消费者保护运动敦促之下肯尼迪总统最先提出消费者的四项基本权利 ...
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解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)30,891.50元、2009年1月至7月的年终双薪3,208.30元。因调解不成，该委于2009年 ”；第29款其他违规行为b)公司统一处理废旧物资的所得一律上交财务部统一管理分配。其他各部门和个人不得擅自处理，公司一经发现通告处分并没收所得”。第二 ...
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告知义务。雇员须将关系到雇主利益的真实情况及时通知雇主，比如驾驶员丢失驾驶证、分配的工作明显超出本人的技术和能力范围、觉察到工作环节中存在安全隐患问题， 一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的确认。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以继续存在，但 ...
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