拖着不处理此事，现在不知该怎么办，还有关于双倍工资是怎么计算的（是按照实际工资计算还是按照基本工资计算，实际工资与基本工资有1500元的差距）？还有，假如老板愿意赔偿，但他无能力偿还，我们该怎么办？如果我们员工以罢工老要求老板解决此事，罢工中途给公司造成的损失该由 ...
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我工伤后9级伤残，我的基本工资1100，但每月实开工资在2300元左右，在赔偿时，是按我的基本工资算呢还是按实开的平均工资算？还有，听说现在工伤赔偿方面有新的标准出台，像我这种情况，能多补偿吗？...
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我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动 吗？公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是公司解除劳动合同却 ...
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最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准，但派遣协议书写的月基本工资是2000元/月，且注明不按照合同上约定的工资标准执行。我想请问一下，在 把我的报表奖全扣了，这样合理吗？ 谢谢！我休病假时间不满三个月，公司是要按照我基本工资的80%发放还是要按照当地最低工资标准的80%来发？...
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工作单位如果要求你竞业限制（比如三年），应在全部竞业限制期限内（三年内），每个月补偿离职时的基本工资（比如1万元每月）的80%，也就是说，需要在三年内每个月补偿8000元。对上面的劳动合同，我是选择司法调节还是法院起诉？每种的胜算有多大?谢谢律师的回答！...
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公司安排方某某每日工作8小时，每周至少休息1日，方某某的工资由月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元与月加班工资700元组成。2009年2月 方某某当班期间。天地纵横公司采取的是指纹考勤，但考勤时间并未注明是上班时间还是下班时间，可能存在考勤记录错误。2009年2月13日晚，天地纵横公司的 ...
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本人十级伤残，伤残补助本人工资6个月，但是不知道以基本工资来计算，还是年平均收入来计算。本人基本工资675元，效益奖金3800元，总合4475元，补助金应该是多少钱?我想差我的伤残补助清单，要到哪里个部门去查？...
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元)。 而薪金通知单里这样写：根据**公司相关规定，您在2010-2011年间薪金为60000万元…… 请问这两个矛盾吗？ 劳动合同里应该规定的是基本工资还是应得工资？ 谢谢...
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公司上海营业部（地址上海市XX大厦，以下同）商品企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前 说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。之后自己仍然在上海营业部按照上司XX的 ...
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我的试用期是一个月。我上了半个月的试用期然后请假20天，当然也是经过经理两天的思考才同意的。回来公司居然跟我说以前上的半个月都不算就当是请假扣的，但是请假的时候没跟我说请假一天有扣50，还说是根据劳动法定制的。比基本工资还高，基本工资只有33。而且这个月还是从试用期开始上。请问公司可以这样处理吗？...
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