于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原、 的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费即违法，又违反劳动合同的约定，故原告百分食品公司应为被告冯正喜补缴自1998年1 ...
//www.110.com/panli/panli_408438.html -了解详情
工单、解除劳动合同协议，退工单载明8月20日退工，原告未在解约协议上签字。故2009年8月28日被告违法解约。要求被告支付违法解约赔偿金19,380元 ：一、上海某文化传播发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付金某解约经济赔偿金人民币19,380元； 二、上海某文化传播发展有限公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_297012.html -了解详情
理由不充分，依据不足，不予采纳；其加班工资及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。而经仲裁裁决解除劳动关系之日前的工资方面，被告确实应向原告支付。经审查， 日计算+690元/月×2月）。至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由， ...
//www.110.com/ziliao/article-274706.html -了解详情
黄某某。委托代理人王某某。委托代理人褚某。原告刘某某与被告上海某仓储有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月3日立案受理，依法由代理审判员苏丹适用 自行辞职离开，故要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、 ...
//www.110.com/panli/panli_23596328.html -了解详情
，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视为劳动合同续延一年。 之后，刘小姐一直在代表处工作。2007年5月20日起刘 与二审法院审理后作出了支持刘小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决，劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任，代表处应承担连带责任。 上海君拓 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据《劳动合同法实施条例》第二十五 ...
//www.110.com/ask/question-36971.html -了解详情
，认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同，符合劳动合同法规定的可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位拒绝签订的，属于违法终止劳动合同，应该依据《劳动合同法 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -了解详情
陈爱红办理了退工手续，符合法律规定，故对陈爱红要求富士公司支付经济赔偿金74932元的请求，不予支持。为此，原审法院作出判决：一、富士公司应于判决生效后 ，富士公司与陈爱红解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈爱红与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈爱红主张赔偿金的理由并不充分，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_26219387.html -了解详情
1,902.03元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金137,402.11元。庭审中，原告放弃第1项诉请请求。被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。经审理查明：原告于2000年11月至 ...
//www.110.com/panli/panli_13759600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务