的收入：(一)工资、奖金、津贴、补贴及其他劳动收入；(二)离、退休费、下岗职工基本生活费、失业救济金及领取的各类保险金；(三)储蓄存款、股票等有价值证券 及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。第二十三条在就业年龄内有劳动能力但尚未就业的城市居民，在享受城市居民最低生活保障待遇期间， ...
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提高就业能力。培训机构对残疾人学员应给予培训费用优惠和减免。对无业、失业、下岗及生活困难的残疾人参加初次培训并合格者，经所在地残联批准后给予补贴；对参加 要按有关规定予以落实。(一)对残疾程度严重的职工实行提前退养的照顾政策。距法定退休年龄不足10年的残疾职工，经本人同意，所在单位可以给予办理内部退养 ...
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向本人收回全部辞职金，辞职前和录用后的工龄合并计算。提前退休的按法定退休年龄提前3年办理退休手续。 七、实行人事代理制度。凡通过辞职、调转等形式流动到 企业'纳税明星'评比，对纳税大户进行表彰。 四十六、每年进行一次个体私营企业安排下岗职工再就业的评比，对有突出贡献的企业给予奖励。 四十七、对依法经营 ...
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35％的，减半征收企业所得税。非生产岗位的残疾人和已到退休年龄的在岗残疾职工，可计入残疾职工安置比例。福利企业因生产经营规模扩大或其他原因而分立的 财产中足额提取视同缴费年限部分的基本养老保险费等有关社会保障经费。为保障社会福利企业下岗、失业残疾职工权益，支持社会福利事业发展，社会福利企业应建立残疾 ...
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应当向原户口所在地的区民政部门办理保障金变更或领取转移手续。（三）达到法定就业年龄并具有劳动能力的，应当主动就业，参加劳动部门举办的就业培训，接受有关部门推荐 拖欠的问题，并为连续6个月未领到或未足额领到上述资金的下岗职工、失业人员和退休人员出具证明材料。镇（街道办事处）民政部门发现有上述情况的，应向 ...
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、社会和人民做出特殊贡献，政府给予的奖励金，政府发给的特殊津贴，省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴；（二）优抚对象享受的抚恤金、补助费、护理费及保健金和 人员提供领取离、退休养老金的证件或者有关凭证；（三）领取下岗职工基本生活费或者失业保险金的，由其相应的管理机构出具证明；（四）在就业年龄内，有劳动 ...
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下岗、失业人员的基本医疗保障工作。国有企业下岗职工由再就业服务中心按当地上年度职工平均工资的６０％为基数缴纳基本医疗保险费（包括单位缴费和个人缴费） 法定退休年龄后，由各级政府设立的专项资金资助缴交过渡性基本医疗保险金，继续享受基本医疗保险待遇。（五）建立健全大额医疗费用补助办法，支持工会举办职工医疗 ...
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中的特殊约定条款。我国在允许多重劳动关系的情形下，社保关系具有唯一性，即职工不能参加和享受双重社会保险。因此，可以约定，基于其身份的特殊性，单位无需 适用法律问题的解释三》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工 ...
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7月受伤至1992年6月，被告不应停发原告工资，被告应按2003年职工平均月工资673.75元给原告补发工资，该年工资为8085元（673.75元"月 按180元/月为宜，原告自1993年8月至2011年5月（原告达到退休年龄）的生活费38520元被告应予给付。关于原告要求被告为其办理养老、医疗保险 ...
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规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当按劳动关系 ...
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