工作岗位告知被告在家待岗。在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而原告未给被告发出解除劳动合同的通知，被告未领到经济补助金，此后， 《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实；本院认为：从庭审查明情况看，原告至今尚未给被告发出解除劳动合同通知，原、被告 ...
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天桥公司应为原告焦保全交纳合同期限内的相关社会保险。合同到期后，双方的劳动关系已解除，原告焦保全是否继续在天桥公司工作，应提供相关证据。焦保全本人 劳动合同，合同期满后，双方虽未续签合同，但我仍在被上诉人单位工作，且被上诉人作为用人单位也未提交工资册证明双方不存在劳动关系。现被上诉人否认双方存在劳动 ...
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。本院认为，原告刘发系被告平顶山市粘土矿的职工，被告平顶山市粘土矿以其无视企业劳动组织纪律，无故长期旷工为由给予相应的行政处理并无不当。但被告平顶山市粘土矿作出 第一条第（二）项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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解除双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称， 天，贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺 ...
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双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、 ...
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受理通知，现原告不服该通知而提起诉讼。 原审认为，原告系鲁山林场职工，在与单位签订自谋职业合同书后，未按照自谋职业合同中的约定，按时交纳保职金， 解释(二)》第一条、第(二)项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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通知》经原告质证认可，已证实双方存在事实劳动关系，并已由原告解除。故原告提出依法确认原告与被告不存在劳动关系的请求与事实不符，一审法院不予支持。据此， 工资。在仲裁及一审审理中，有双方签订的协议及公证书两份证据，可以证明双方存在事实劳动关系。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，确认双方存在事实劳动 ...
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通知》经原告质证认可，已证实双方存在事实劳动关系，并已由原告解除。故原告提出依法确认原告与被告不存在劳动关系的请求与事实不符，一审法院不予支持。据此， 工资。在仲裁及一审审理中，有双方签订的协议及公证书两份证据，可以证明双方存在事实劳动关系。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，确认双方存在事实劳动 ...
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、省教育厅(99)03号文件、琼人劳保(99)129号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表，以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审 作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前 ...
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、省教育厅(99)03号文件、琼人劳保(99)129号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实 此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前 ...
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