人员到工程中心进行技术交流和从事研究开发，也可与国外有关单位联合开发。第二十五条工程中心实行工资总额与效益挂钩，自主分配。其人员奖金，根据工程研究开发 后，国家科委将会同有关上级主管部门组成考评小组，每两年对其运行情况及绩效进行考评。考评工作按照国家科委制定的有关“考评细则”进行。经过考评，对运行正常 ...
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项工作视作在基层农村工作经历，享受卫生部相关方面的政策。4.青年卫生志愿者服务期间，原工作单位保留其工资、待遇并报销往返1次交通费；有条件的服务单位 和协调，招募、培训大学生志愿者和青年卫生志愿者，制定相关政策，考核评估工作实施绩效。2.项目县成立项目领导小组，负责项目具体实施。3.日常管理工作由项目 ...
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律师比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年律师比较重视工作与私生活的平衡及事业发展的机会，老年律师则比较重视工作的稳定性及分享事务所的利润。这就要求 。[iii]4、发扬民主，实施好参与激励措施。管理心理学告诉我们，如果一个单位的领导者能够充分发扬民主，给予广大下属以参与决策和管理的机会，那么这个 ...
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专业培训方案。（二）积极推行“订单（定向）培养”模式。中等职业学校要根据社会需求和企业需求与所有新生签订就业意向协议，其中50％以上应为满足用人单位需求 登记的未就业中等职业学校毕业生参加职业见习，见习期间按所在区（市）县最低工资的30%享受3―6个月的生活补贴。经劳动保障部门批准建立的“青年职业见习 ...
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中等职业学校建设。教育费附加中用于职业教育的比例不低于20%。企业应按照职工工资总额的1.5%-2.5%的规定足额提取教育培训经费，专项用于职工的教育和 努力创造有利于学生健康成长的良好校园和周边环境。引导企业和社会各用人单位建立科学的绩效考证和薪酬制度，逐步提高生产服务一线技能人才特别是高技能人才的 ...
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动力源于竞争的巨大压力。市场经济的法则就是优胜劣汰。因此，跨国公司想尽办法降低企业的单位成本，以图获得更多取胜的机会。为了在市场上占有更大的份额，企业 方式。我国应结合自己的实际情况，积极研究企业税后利润和国家股权收益的分配方案情况，制订考核国有资产保值增值的指标体系，监督、考核和评价我国跨国公司国有 ...
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农民工工资、春耕生产等民间纠纷进行集中整治和重点调处。落实重大矛盾纠纷领导包保责任制和责任查究制，实行“一个问题、一 名领导、一个专班、一套方案 社会稳定、造成恶劣影响的重大刑事案件、治安灾害事故和重大群体性事件的地方和单位，严格实行社会治安综合治理领导责任制和一票否决权制，严肃追究有关责任人的责任。 ...
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内设机构和人员编制规定根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发〔２００３〕１７号），省信息产业厅由独立设置 部门做好智力引进、人才交流和专业技术职称工作；负责机关和指导直属单位的机构编制、劳动工资和教育工作。（二）产业管理处组织实施信息产业的产业政策和技术 ...
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