二条之规定判决如下：一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡XX解除劳动关系的经济补偿金1800元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡XX未 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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二条之规定判决如下：一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈XX解除劳动关系的经济补偿金1200元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈XX未 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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八十二条之规定判决如下：一、被告湖南XX物业服务有限公司应支付原告XX解除劳动关系的经济补偿金1600元；二、被告湖南XX物业服务有限公司应支付原告XX未签订 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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为被告安排适当的工作，也未及时支付给被告工资，故被告请求解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告支付 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 ...
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后又被解除劳动关系一事不服，多次向上级主管部门及国务院信访办等有关部门申诉、上访。2006年7月，杜某某在被中国某银行信访办告知系统内不能解决 自谋职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。为此，上诉人工行兴城支行主张杜某某申请自谋职业及解除劳动合同是杜某某真实意思表示的 ...
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，陈某某未提供证据证明签订该协议非自己真实意愿，故陈某某主张的被迫解除劳动关系的主张不予支持。其次，协议第二条“企业给职工一定的经济补偿，如果企业有钱 且该请求无法律依据，不予支持。陈某某系与某某建筑公司协商解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，对其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。养老保险费的 ...
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胡成安回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的 、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系，劳动关系解除后，单位缴纳的前提条件即不存在。3、双方的劳动关系自2008年9月11日起即不存在 ...
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劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连续工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算 中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系 ...
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劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连续工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算 中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系 ...
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劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连续工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算 中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系 ...
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